なぜ募集しているのか: 同社はデータ復旧・フォレンジック・サイバーセキュリティの3領域で国内トップクラスのシェアを誇っています。特にデータ復旧事業においては17年連続国内売上No.1を維持しており、盤石な事業基盤を築いています。

現在、既存事業の拡大に加え、新規サービスの開発も積極的に進めており、会社のさらなる成長には「次世代を担う新卒人材」の獲得が不可欠です。現在、採用プロジェクト数が増加しており、学生一人ひとりと向き合う「採用体験の質」をより高めていくために、人事チームの体制を強化することになりました。今回の募集では、実務経験者はもちろん、人材業界での経験を活かして事業会社の人事へとキャリアチェンジしたいポテンシャル層も歓迎しています。スピード感のある環境で、採用のプロフェッショナルとして成長したい方を募集します。
どんな仕事か: 新卒採用の実務全般（説明会企画・母集団形成・学生フォロー等）を担当。ATS「SONAR」やスカウト媒体を駆使し、学生の志望度を高める施策を自ら企画・実行する、裁量の大きなポジションです。
新卒採用チームの一員として、戦略に基づいた母集団形成から内定者フォローまでの実務全般をお任せします。まずはオペレーションを正確かつスピーディに回していただき、慣れてきたら企画業務にも深く携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
▼母集団形成・媒体運用：求人媒体の管理、スカウトサービスの運用、採用広報記事の作成補助など。
▼イベント企画・運営：会社説明会、懇親会、座談会、選考イベントの企画から当日の運営まで。
▼学生対応・フォロー：面談調整、合否連絡、個別フォロー面談の実施。学生の不安を解消し、志望度を高める重要な役割です。
▼選考管理：ATS（SONAR等）を用いた応募者情報の管理、進捗確認。
▼学内連携：大学のキャリアセンター等へのアプローチ、関係構築。
▼社内調整：面接官（現場社員や役員）とのスケジュール調整、評価回収。

【このポジションの魅力】
▼圧倒的な社会的意義：データ復旧やサイバーセキュリティといった「社会の困りごと」を解決する事業を支えるため、誇りを持って採用活動に臨めます。

▼PDCAを回すスピード感：六本木ヒルズを拠点とする急成長ベンチャーならではのスピード感があり、良いアイデアは即実行に移せる風土です。

▼キャリアの専門性：説明会運営などの「点」の業務だけでなく、採用広報や学生フォローの仕組み化など、採用における「線」の経験を積むことができます。

【入社後の流れ】
まずは先輩社員のサポートのもと、ATSの操作や学生対応からスタート。業務に慣れてきたら、説明会のコンテンツ改善や、新しいイベントの企画など、あなたのアイデアを形にしていってください。
求められるスキルは: 必須・正確かつスピーディに事務・調整業務を完遂できる方
・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
　∟新卒または中途採用の実務経験（アシスタント可）
　∟人材紹介会社でのRA/CA経験
　∟イベント運営や、学生・候補者対応の業務経験

歓迎・新卒採用の年間フローを理解している方
・採用広報（SNS、ブログ等）の運用経験
・Excelやスプレッドシートを用いたデータ管理が得意な方
・ATS（特にSONAR）の運用経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：あり（3カ月）※待遇の変更なし
どんなポジション・役割か: 人事部新卒採用担当（メンバークラス）
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ
・転勤なし（ただし会社の定める事業場へ変更の可能性あり）
・リモートワーク：原則出社（スピード感のある連携を重視しています）
勤務時間は: 9:00～18:00
休憩時間：60分
残業：全社平均19時間/月（45時間以内を厳格に統制）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
・月給：334,000円～ 500,000円
　・内訳
　　∟基本給：252,147円～ 377,466円
　　∟固定残業代：81,853円～ 122,534円（45時間分、超過分は別途支給）
・昇給：年2回（3月・9月の人事評価による）
待遇・福利厚生は: ▼交通費：全額支給（規定あり）
▼社会保険：完備
▼資産形成：iDeCoプラス、従業員持株会
▼健康支援：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
▼スキルアップ：社外研修公募（ロジカルシンキング、MBA研修等）、ビジネス読書アプリ無料利用
▼環境：私服勤務可、福利厚生アプリ導入、オフィス内禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
▼社内制度：キャリチャレ（立候補制異動制度）、各種表彰制度（社長賞・永年勤続賞等）
▼イベント：表彰式等の公式行事あり
休日休暇は: ・年間休日126日
・完全週休2日制（土日祝）
・祝日分特別休暇（祝日がある月に別途休暇を付与）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（取得しやすい環境です）
・産前産後・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・慶弔休暇、結婚休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性＋最終面接→内定

新卒採用担当｜国内シェアNo.1の成長企業｜六本木ヒルズ勤務｜裁量を持って採用体験の質を追求

人事（採用・教育など）