どんな仕事か: ■業務内容：
社員の研修戦略、リーダーシップ開発の実践、ベンダーマネジメント、そしてトレーニング評価指標を使用して学習イニシアチブの効果を測定する能力を発揮し、社員のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリア成長を向上させるプログラムを設計、実施、管理する人材開発プロフェッショナルを募集します。

研修をただデリバーするだけでなく、人事戦略にアラインする形で設計し、実行することができる稀な機会です。

・学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:
・プログラムの設計と実施
・ベンダーマネジメント
・次世代リーダー、女性リーダーのリーダーシップ開発
・トレーニング評価指標
・従業員のエンゲージメントと定着率向上　など

同社は研修やプログラムは内製化とベンダーと組み合わせて企画立案しているためスキルアップが出来る環境です。
またグローバル企業のため様々な観点から検討する機会もあるため幅広い知見や知識も身につく環境です。

■就業環境：
フレックス：あり
リモートワーク：あり
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
・人材開発、L&Dまたは関連するHR分野での5年以上の経験
・社員開発プログラムの設計と提供における実績がある方
・学習管理システム（LMS）、eラーニングツール、ベンダーマネジメント、トレーニング評価指標に関する経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09：00～17：45
フレックスタイム制（フルフレックス）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: 退職金制度：一時金及び企業型確定拠出年金
＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教材型通信教育プログラム
■e-learning
■オンライン英会話

＜その他補足＞
■財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会
■休日手当
■育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
■ウェルカムバック制度（再雇用制度）
■その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
休日休暇は: 年間休日[日]121
休日土, 日, 祝日

🌈人事・教育研修マネージャー ※大手飲料メーカー・年収～1000万／在宅可／就業環境◎

人事（採用・教育など）