なぜ募集しているのか: ▍募集背景と事業責任者小林からのメッセージ

「資金力のある企業だけが勝つ」といういびつな採用市場を、根底から変える。
これが私の覚悟です。志あるリクルーターが正当に評価され、あらゆる企業が理想の採用チームを組成できるプラットフォームを創り上げたい。そのために、現在の営業責任者・松井を超える「事業の限界を突破する実力者」を求めています。

現在、多くの優秀なリクルーターが単純作業に忙殺され、企業側も採用を「コスト」としか捉えられない負の構造があります。私たちはこの現状を打破するため、採用の型を100のナレッジとして体系化し、AIによる実力と信頼度の可視化に挑んでいます。テクノロジーで「真の実力」を可視化して初めて、市場の民主化は成し遂げられると確信しています。

今回お迎えする方には、経営へシフトする松井の後任として、営業組織の先頭に立っていただきます。売上の柱となる新規開拓を牽引し、この壮大な構想を現実のものにしてください。私たちの覚悟に共鳴し、自らの手で業界のスタンダードを塗り替えたい方、お話ししましょう。
どんな仕事か: 採用市場の負をAI×ナレッジで変革するプラットフォームの営業責任者を募集。属人的な体制を打破し、新規開拓の戦略立案から実行までを完遂してください。あなたの経験が、業界の新たなスタンダードを創ります。
「資金力のある企業だけが勝つ」歪んだ採用市場を、根底から変える。
私たちは自社グループで培った「100の採用ナレッジ」と「AIによる実力可視化」を武器に、企業の採用体制そのものを変革するプラットフォームを展開しています。あなたには、この事業の爆発的な成長を牽引する営業責任者として、新規開拓の戦略立案から実行までを完全にお任せします。

▍直面している事業課題
現在、私たちは大きな転換期にあります。独自のナレッジという強力な武器は揃っていますが、それを世に広めるための「新規開拓の勝ち筋」はまだ確立できていません。
これまでは個人の能力に依存した属人的な営業が中心であり、組織としての再現性には不安があるのが正直なところです。完璧な営業資料もリストもありません。過去の失注企業の掘り起こしや独自ルートの開拓など、泥臭いフェーズからすべてをゼロベースで組み立て、私たちの既存のやり方を真っ向から否定し、再構築していただける方を求めています。

▍具体的な業務内容
事業の目標数値を直接牽引し、顧客を開拓し続けることがミッションです。
採用コストや工数に悩む経営者の矢面に立ち、「紹介手数料や属人的なスキルに依存する採用からの脱却」を提案。私たちが体系化したナレッジとプロのリクルーターを組み合わせた「理想の採用体制」を提案し、契約を勝ち取っていただきます。

▍この環境で得られる他にはない経験
単に完成されたサービスを売るのではなく、事業そのものを創り上げる「ヒリヒリとした体験」が待っています。
私たちが挑むのは、外部リクルーターを巻き込み、AIで信頼度を可視化してプラットフォーム化するという、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。顧客の経営課題に深く入り込み、新しい採用のあり方を共創する過程は決して楽ではありません。しかし、数年後に振り返った時、この挑戦はあなたのキャリアにおける「最大の代表作」となるはずです。

▍補足情報
・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。
求められるスキルは: 必須・スキルや業界経験以上に、上記のスタンスを完全に満たすことと、ここまでの内容へ共感していただけることを最重要視します。
・スタートアップからエンタープライズ向け営業、または事業開発としての再現性ある実績
・マーケティング予算やインバウンドリードに依存せず、自ら「実名SNS」や「コンテンツ発信」、あるいは「泥臭いアウトバウンド」によってゼロから商談を創出した経験
・クライアントの決裁者に対し、経営課題から逆算した本質的なソリューション提案を行った経験
・成長企業でマネージャーとして事業をけん引してきた経験

歓迎・HR領域（評価制度、採用支援など）に関するドメイン知識
・コンサルティングファームや事業会社でのプロジェクトマネジメント、組織変革の経験
・AIの業務実装に関する興味関心、または実務経験

▍共に戦いたい人物像と求める経験
私たちの実力を凌駕し、自分の成長と事業の成長に強く熱狂して最後まで責任を背負い抜ける方と働きたいです。
安定や保身ではなく、困難な環境ほど燃え上がる野心と、私たちを牽引する圧倒的な実力がなければ、分厚い壁を壊すことはできません。

・私たちの限界を突破し、直接的に事業の目標数値を牽引して実績を出した経験がある方
・採用業界のいびつな構造に対して、変えたいという強い思いをお持ちの方
・過去にどん底の挫折を味わい、そこから這い上がって事業を立て直した経験がある方
・誰のせいにもせず、最後の砦として責任を背負い抜く覚悟がある方
・複雑な力学を持つ企業組織を、緻密な戦略で攻略した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業責任者
どこで働くか: （雇入れ直後）
1080014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町、会社が許可または指示する場所
・JR「田町」駅三田口徒歩2分
・都営地下鉄「三田」駅徒歩1分

（変更の範囲）
当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
勤務時間は: ポジションにより、専門業務型裁量労制またはフレックスタイム制どちらかを適用。
専門業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：８時間）
フレックスタイム制の場合、コアタイム11：00～15：00（所定労働時間：８時間）
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】 750万円～900万円
・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
・賞与支給年2回（8月・2月）

■フレックスタイム制の場合
【月給】577,000円～692,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代（78,000円～94,000円）を支給。
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

■専門業務型裁量労働制の場合
【月給】577,000円～692,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代（78,000円～94,000円）を支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

【福利厚生】
■交通費支給 ※在宅勤務可
■服装自由
■計算処理用GPUサーバ利用
■オフィス無料ドリンクサーバー設置
■スキルアップ支援金制度（研修/学会/論文/図書/資格等）
※1回につき30万円を上限として費用補助/回数上限なし
※購入いただいた図書論文等は会社提供不要、ご自身のものとしてお使いいただけます
■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)
■インナーコミュニケーション
（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
■人事評価制度
■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬）
■ベビーシッター利用割引制度
■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）
休日休暇は: ・年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　13日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）
・その他の休暇（年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※面接回数は変更になる場合がございます

【営業責任者】AI事業で次期CROを1年で目指す｜日本初の採用支援プラットフォーム事業

営業（法人向け）