- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
カワサキマシンシステムズでは、非常用ガスタービン発電設備の製造・販売における業務拡大に伴い、人事部門の強化を図るための人材を求めています。組織の活性化を目指し、採用から教育まで幅広く携わることができる人材を確保することで、業務の質を向上させることを目指しています。これにより、企業全体の成長を支える基盤を築くことが急務となっています。
【事業・組織紹介】
当社は、川崎重工業株式会社の関連企業として、非常用ガスタービン発電設備の製造・販売を行っています。
人事部門では、採用活動や社員教育を通じて、組織の成長を促進する役割を担っています。多様な人材が集まり、活発なコミュニケーションが行われる職場環境が特徴です。 - どんな仕事か
-
【業務内容】【業務内容】
採用業務を中心に教育研修企画を中心にお任せいたします。
将来的には労務管理や人事制度策定など人事総務関連業務を幅広く担当いただく予定になります。
■採用業務
求人票の作成から面接、内定者フォローまでの一連のプロセスを担当。
効果的な採用戦略を立案し、必要な人材の確保に努めます。
■教育業務
研修プログラムの企画・運営を行い、社員のスキル向上を図る。
新入社員向けのオリエンテーションや、キャリアアップに向けた研修を設計します。
■人員計画
組織の成長に応じた人員計画を策定し、必要な人材の配置を行います。
各部門との連携を密にし、最適な人材配置を実現します。
■就業管理
勤怠管理システムの運用やデータ分析を通じて業務改善を行い、効率的な就業環境を提供します。
■人事データ分析
人事データを分析し、経営層への報告や改善提案を行う。データに基づいた意思決定をサポートします。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者との調整が得意な方
・自発的な行動ができ、改善提案を積極的に行う姿勢を持つ方
・将来的に人事部門のリーダーシップを目指す意欲がある方歓迎 【歓迎（WANT）】
・人事業務における採用活動の実務経験がある方
・教育プログラムの企画・運営に関する経験がある方
・人事データの分析を行い、経営層への報告をした経験がある方
・労働法や社会保険に関する知識が豊富な方
・人員計画に基づく人材配置の実務経験がある方
・採用面接の実施経験があり、評価基準を明確に設定できる方 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月 - どこで働くか
- ＜勤務地詳細＞
東部事業所
住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル8階
勤務地最寄駅：JR 大阪駅/OsakaMetro谷町線 東梅田駅 等
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地補足＞
リモートワーク制度有り
＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的に転勤可能性あり - 勤務時間は
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
個別時差出勤制度/フレックスタイム制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
480万円～600万円
＜月給＞
240,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■年収の内訳：基本給＋残業20ｈ+賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：25歳：500万円～、35歳：600万円～
※あくまでモデルです。最終的には、経験・人物面等を面接で判断し決定します
記載年収額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当：全額支給
家族手当：有扶者5,000円
寮社宅：借上社宅（自己負担額：単身約1万円、世帯約2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
会社が必要とする国家試験・講習会等の受験・受講に発生する受験手数料、講習会費用、テキスト代、受験・受講に発生する交通費、日当等も支給。
会社で定めた対象資格を取得した場合奨励金を支給。
＜その他補足＞
■資格取得支援制度、表彰制度
■保養所（有馬・六甲）、団体生命保険
■帰省手当（単身赴任者は月1回実費を給与として支給）
■単身赴任手当
■出張手当
■カフェテリアプラン（年間約300,000円の補助※社宅制度利用者は年間約66,000円の補助）
※カフェテリアプランとは、旅行や買い物など30程のメニューから選び使える同社独自の手当です。
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形住宅貯蓄制度 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、夏季休暇、GW休暇、電力休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
（初年度22日、最大44日）、積立休暇（最大60日）
半日単位、時間単位での有給休暇取得可能。 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→会社説明→一次面接→最終面接→内定
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.ZBVFZ-00005
