なぜ募集しているのか: 営業現場を支える将来の営業所長候補を育成するための採用です。
未経験から3年間の育成プログラムを通じて、保険営業の基礎からマネジメントスキルまで段階的に習得し、将来的には営業拠点の運営や人材育成を担うポジションを目指していただきます。
どんな仕事か: 3年間の育成プログラムを通じて営業・育成・拠点運営を学び、将来の営業所長を目指す総合職です。
未経験から3年間の研修を経て、営業拠点のマネジメント職を目指すキャリアコースです。
入社後は基礎研修、募集（営業）研修、現地研修、事務研修、採用研修、所長補佐研修などを通じて、生命保険の知識、営業スキル、マネジメントスキルを身につけます。
営業所長昇格後は、数十名規模のお客さまアドバイザーの採用・育成、営業戦略の策定、キャンペーンやイベントの企画・運営、販促ツール企画など、営業拠点の運営全般を担います。
個人営業職の募集ではなく、将来的な組織運営・人材マネジメントを担うポジションです。
求められるスキルは: 必須大卒以上

就業経験2年以上の方（就業ブランク不問）

経験不問（業界不問、職種不問）

将来、転勤可能な方（3年後、首都圏・近畿圏は応相談）

未経験からマネジメント職を目指したい方を対象とした採用です。
3年間の研修を通じて、保険知識、営業スキル、採用・育成、営業所運営まで幅広く学び、将来的に営業拠点全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。

歓迎何らかの営業経験

個人向け営業経験

販売・接客・店舗運営経験

メンバー育成やマネジメントに関心がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業総合職／将来の営業所長候補
どこで働くか: 全国47都道府県の各支社
※入社後3カ月間は千葉ニュータウン研修センターで研修あり
※入社後3年目は面接を受けた支社に配属
※原則、自宅から通勤可能な支社が対象
※営業所長登用後は転勤あり（エリア型採用あり）
勤務時間は: 事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）
標準的な就業時間例 9:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～600万円。
月給30万円～33万円＋家族手当（1.1万円～4.7万円）＋住宅手当（2.1万円～4万円）＋成績給。
昇給年1回、賞与年2回。
2024年度支給実績は5カ月分。研修・採用研修期間中の支給実績ベースでの想定です。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、退職金制度、自社研修制度、住宅手当、住宅手当首都圏加算、社宅、資格取得支援制度、子育て支援制度、介護支援制度、ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷など。
FP、コンプライアンスオフィサー等、経営に必要な資格を会社負担で受験可能です。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日休み）、祝日、年間休日127日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ドナー休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 2次面接 → 最終面接

営業所長育成コース（未経験歓迎）

営業（個人向け）