なぜ募集しているのか: グローバル展開の加速に伴う、人事体制の強化。
各種電子部品や精密機器の輸出入、海外生産受託など、多角的な商社ビジネスを展開する同社。現在、海外市場へのさらなる進出を見据え、組織の若返りと強化が急務となっています。
今回は、次世代の管理職候補として、採用や教育、制度設計までを横断的に担い、組織の成長を人事側面から牽引いただける方を増員募集します。
どんな仕事か: 人事部門の次世代リーダー候補として、採用から制度設計まで幅広くお任せします。実務メンバーをマネジメントしながら、経営戦略に紐づいた人事施策の企画・実行を主導していただきます。
・採用業務：人員計画の策定、媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの改善。
・人材育成：教育研修制度の体系化、階層別研修の企画・立案。
・人事制度：現行制度の運用および、時代に合わせた評価・報酬制度の見直し・設計。
・組織開発：従業員の定着率向上や、働きがいを高めるための各種施策（ES向上施策）の検討。

※無期雇用
※変更の範囲：会社の定める範囲
求められるスキルは: 必須・人事の実務経験5年以上
・主業務のうち、採用業務の経験は必須

歓迎・語学力（TOEIC600点以上または海外とのやり取りの経験）

【求める人物像】
・チームワーク、コミュニケーションを大事にしていただける方
・異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市中央区
▼長堀鶴見緑地線「谷町六丁目駅」～徒歩3分
勤務時間は: 9:00～17:45
※実働8ｈ／休憩45分
※時差出勤あり（(1)8時～(2)10時～）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】550～750万円
【月給】391,000～541,000円
・基本給：335,000～465,000円
・役職手当：30,000～40,000円
・職務給： 26,000～36,000円（固定残業10ｈ相当）
※試用期間：3ヶ月
※役職はグループリーダーもしくは課長代理を想定
※残業代は固定残業手当10ｈ相当分を超過した場合に支給
※経験・能力を考慮の上決定します。
■賞与：年2回（初年度は固定賞与）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険）
厚⽣年金保険
通勤手当（上限月50,000円）※会社規定に基づき支給
確定給付企業年金制度（DB）※入社3年目以降
休日休暇は: 【年間休⽇126⽇】
週休2⽇制（土⽇祝）
夏期休暇
有給休暇
慶弔休暇
永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（オンライン）→ 適性検査（WEB）→ 最終面接（対面）→ 内定

【大阪/人事】年収550～750万円｜海外展開を支えるリーダー候補。年休126日/土日祝休/転勤なし

人事（採用・教育など）