なぜ募集しているのか: ・同社は、「高齢社会×情報」を軸に、医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開し、21期連続で増収を続けているメガベンチャー企業です。国内外での事業拡大や新規事業の創出が加速する中で、組織の複雑性が高まり、人・組織の観点から事業成長を支える人事の役割はますます重要性を増しています。こうした背景から、従来の枠組みにとらわれず、全社戦略や事業戦略と連動した人事施策を推進できる体制の再構築を進めています。本ポジションでは、労務・人事企画・HRBPなど複数領域にまたがりながら、組織課題の解決や人材戦略の推進を担っていただきます。変化の大きい環境において、主体的に課題設定から実行までをリードし、事業成長に直結する価値を創出いただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: ・全社および事業戦略を踏まえ、人事施策の企画・実行を担い、組織課題の解決や人材戦略の推進を通じて事業成長に貢献するポジションです。
▼人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

(1)組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。

・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化：就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務

(2) HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。

・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

(3) 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。

・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

＜やりがい・働く魅力＞
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験がある方
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験がある方
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験がある方
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験がある方

歓迎・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験がある方
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験がある方
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験がある方
・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験がある方
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験がある方
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験がある方
・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 7：30～18：00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1349万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・スキルアップ手当15万円
・従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

人事オープンポジション（年収：～1,300万）／プライム上場企業／リモート・フレックス有！

人事（採用・教育など）