なぜ募集しているのか: 2020年の設立以来、都心プレミアムエリアを中心に不動産売買・再生・開発を多角的に展開し、今期売上350億円と急成長を遂げており、組織拡大中の増員募集となります。
「人事部」にて、採用業務を軸としたHR業務全般をお任せします。
どんな仕事か: ミッションは、売上350億円規模へ急成長を遂げる組織の「採用」を主導し、100名体制への拡大を牽引すること。
ATS（HRMOS）を駆使した効率的な採用運用から、将来的な人事制度設計まで幅広く担います。
【具体的な業務内容】
入社後まずは、中途・新卒採用のオペレーション実務からスタート。
組織が拡大フェーズにあるため、スピード感を持って母集団形成から内定までを支えていただきます。

(1)採用プロセスの運用：
ATS（HRMOS）を用いた候補者管理、書類選考の一次判断、面接日程の調整。

(2)母集団形成：
各種求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェント対応。

(3)オンボーディング：
入社手続きのサポート、新入社員の受け入れ対応。

(4)データ管理：
採用進捗のデータ集計、人事資料の作成、その他HRに関わる庶務。

【将来的には…】
単なるオペレーターに留まらず、採用戦略の立案、人事制度の運用、組織開発など、HR領域のスペシャリストとして幅広くキャリアを広げていただける環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社の人事アシスタント経験、人材業界経験、RPO経験
・ATS（HRMOS等）の使用経験（実務・アルバイト問わず）

歓迎・不動産・建設・金融など、専門性の高い業界での勤務経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3か月）
どんなポジション・役割か: 急成長デベロッパーの採用コアメンバー。実務運用からスタート、組織基盤を創る人事企画へと昇華させる役割
どこで働くか: 東京都港区新橋
※5月中旬に日比谷セントラルビルに移転予定
勤務時間は: 10:00～18:00（7時間勤務）休憩時間60分
※全社の月平均残業時間：約20時間
給与はどのくらい貰えるか: 初年度想定年収：480万円～600万円
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・産育休制度
・iDeCo＋
・資格取得支援制度
・クラブ活動（ゴルフ部・女子会）
・定期健康診断
休日休暇は: 年間休日131日（2025年度）
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・水曜日ノー残業デー
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定

【人事（採用担当）】実働7h・月平均残業時間20時間・年休131日｜外資系不動産デベロッパー

人事（採用・教育など）