なぜ募集しているのか: 1. 特定領域での優位性を武器とした事業拡大
製造業に特化した人材紹介で大手顧客から高い信頼とシェアを獲得しており、業績は極めて堅調です。この盤石な基盤をさらに強固なものとし、次なる成長フェーズへ進むための自社戦力の拡充が急務となっています。

2. 採用戦略の高度化と組織基盤の強化
単なる採用実務に留まらず、経営層と連携した「攻めの人事機能」の構築を目指しています。多様な採用チャネルを戦略的に組み合わせ、事業計画に直結するプロセスを設計・運用できる体制へ進化させるための増員です。

3. 高定着組織の維持と育成への注力
業界内でも異例の低離職率を誇る文化を維持しつつ、入社後の早期戦力化や教育研修の仕組み化に注力する方針です。自律的な社風にマッチした人材を見極め、入社後の活躍までを一貫してデザインできる専門家を迎え、組織の競争力を高める狙いがあります。
どんな仕事か: 仕事内容（自社採用・人事企画）
製造業界に特化した高い専門性を持つ人材紹介会社において、自社の持続的な成長を支える「人事採用担当」として、戦略立案から実務、入社後のフォローまで一気通貫で担当します。

単に欠員を埋めるための採用ではなく、経営層のパートナーとして事業計画に基づいた「人財獲得戦略」を自ら描き、実行に移すことが期待されるポジションです。

1. 採用戦略の立案・企画（上流工程）
・経営連携型戦略: 経営層と密にコミュニケーションを取り、中期経営計画や事業計画に基づいた年間採用計画を策定します。
・プロセス設計: ターゲットとなる人材層に合わせ、母集団形成から選考フロー、評価基準の設計、採用チャネル（媒体・エージェント等）の最適化を行います。

2. 新卒・中途採用の実務
・ダイレクトリクルーティング: 外部スカウト媒体を活用し、潜在層への直接アプローチから動機形成までを行います。
・パートナーマネジメント: 外部のスカウト代行や面接代行といったパートナー企業、および人材紹介会社（エージェント）との折衝・コントロール（目標設定やターゲットの擦り合わせ）を担います。
・選考・アトラクト: 会社説明会の登壇、書類選考、面接対応に加え、候補者の意向を醸成するためのアトラクト面談の設定や内定後のフォローなど、入社承諾率を高めるための施策を主導します。

3. 現場（営業部門）との連携
・現場社員や部門責任者と連携し、現場が真に求める人物像の解像度を高めます。
・選考フローのカスタマイズや、現場社員を巻き込んだリクルーティングイベントの企画など、組織一丸となった採用活動を推進します。

4. オンボーディング・教育研修の企画
・定着支援: 採用して終わりではなく、新卒・中途社員が早期に活躍できるよう、入社後のオンボーディングプログラムを企画・実行します。
・研修デザイン: 研修のゴール設定からコンテンツの企画、講師の選定、実施後の効果測定までを担い、組織全体の生産性向上に寄与します。

5. 組織文化の浸透と広報
・「自由と責任」という独自の組織価値観にマッチする人材を見極めるとともに、自社の魅力を外部へ発信する採用広報的な役割も担います。
求められるスキルは: 必須・新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）
・人材紹介会社での営業の経験（RAなどの経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府　梅田
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

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人事（採用・教育など）