- なぜ募集しているのか
- 株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や施工管理サービス「Buildee」などを展開し、業界の生産性向上と社会課題の解決に取り組んでいます。IT化が難しいとされてきた建設領域において、複数のSaaSプロダクトで業界標準を築いてきた実績を持つ企業です。
今回募集するのは、2024年6月に商用化された建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の営業ポジションです。本サービスはすでに業界トップクラスの企業を中心に導入が進んでおり、今後は「導入拡大」に加え「1社あたりの活用範囲の拡張」が重要な成長テーマとなっています。
本ポジションでは、単なる営業ではなく、顧客の組織課題に踏み込みながら活用拡大をリードし、サービスそのものの成長にも関わる役割を担っていただきます。事業立ち上げフェーズにおける中核メンバーとして、事業と組織の両方を創っていく挑戦機会です。 - どんな仕事か
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▼任されるポジション・裁量
建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業を担当いただきます。提案先は業界を代表する大手企業が中心であり、役員・本部長・部長など意思決定層との商談を通じて、全社導入や活用拡大を推進するポジションです。営業としての成果創出に加え、サービスや営業プロセスの構築にも関与できる、立ち上げフェーズならではの裁量の大きさが特徴です。
▼業務内容
大手顧客への提案活動
└ゼネコンを中心とした大手企業へのソリューション提案
既存顧客の活用拡大
└導入済企業に対する利用拡張・全社展開の推進
多層ステークホルダー対応
└役員・本部・現場など複数レイヤーとの商談・調整
課題分析・提案設計
└組織構造や業務課題を踏まえた提案内容の設計
社内連携・事業推進
└プロダクト・CS・事業部と連携し価値提供を最大化
※テレアポ・飛び込みはなく、既存接点や関係構築を起点に提案機会を創出する営業スタイルです。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●エンタープライズ営業の高度な経験
役員層との折衝や全社導入提案を通じて、ハイレベルな営業力を習得できます。
●事業立ち上げへの参画機会
営業活動だけでなく、仕組みづくりやサービス改善にも関われる環境です。
●再現性のない環境での成長
成功パターンが未確立の中で、自ら戦略を考え成果を出す経験が得られます。
▼キャリアステップ・成長環境
入社後は商談同席や業界理解からスタートし、早期に顧客担当を担います。その後は、アカウント拡大や事業成長に貢献しながら、リーダー・マネージャーへの昇格や新規事業への関与など、多様なキャリアパスが描けます。
▼社風や働き方
少数精鋭の立ち上げチームであり、意思決定のスピードが速く、提案内容が事業方針に直接反映される環境です。フレックスタイム制・リモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方も可能です。
▼配属先情報
・人数：3名
・平均年齢：34.5歳
・中途比率：100%
・業界未経験者：100%
少数精鋭で立ち上げフェーズの組織です。
▼実績
・建設業界トップクラス企業への導入実績
・2024年6月に商用化した新規サービス
・複数大手企業で全社導入・展開が進行中 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須
・営業経験2年以上（法人・業界不問）
・大手企業または複数部署への提案経験
・社内外関係者と連携した業務推進経験
・コミュニケーション能力（情報整理・伝達力）
・普通自動車免許
歓迎 ▼歓迎
・IT／SaaS／無形商材の営業経験
・新規サービスや仕組みづくりに関わった経験
▼求める人物像
・自ら提案機会を創出できる主体性のある方
・顧客課題に深く入り込み、価値提供できる方
・変化のある環境で挑戦したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
〒135-0061東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア9F
★リモートワーク×出社でフレキシブルに働けます。
★休憩・打ち合わせスペースは10以上
変更の範囲：会社の定める場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
・ コアタイム 11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間）
★残業時間は月平均約20時間と少なめです。
リモートとフレックスを併用できるのでプライベートも大事にできます！ - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
年収 530万円 ～ 690万円
月給：34万1千円～44万5千円
A.基本給（Bを除く額）：29万6千円～38万6千円
B.業務手当：4万5千円～5万9千円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
（時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。） - 待遇・福利厚生は
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・賞与年2回（1月、7月）
・昇給年1回
・休日勤務手当
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・社会保険完備
・こども手当
（15歳になる年度まで、お子さん一人当たり月10,000円を支給する制度）
・災害見舞金
・資格取得支援制度
・社内懇親会補助（費用を会社が全額負担）
・部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）
・オフィス内設置のフリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・リモートワーク制度
・持株会制度
・私服OK
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（育児休暇後の復帰実績あり）
・介護休暇等 - どんな選考プロセスか
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先部門長またはリーダー
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【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。
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【最終面接】
・面接官：配属先部門長、人事部門長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
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掲載期間26/04/03～26/04/16
求人No.EREV-20260403
