なぜ募集しているのか: タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。
事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、
現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。
これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。
まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。

・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する
・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う
どんな仕事か: ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）
・休職／復職対応の運用・改善
・再発防止・予防を前提としたフロー設計
・労務・人事視点での判断・調整業務

■ 健康サポート・安全衛生の運営
・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善
・産業医・外部専門家との連携

■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）
・ウェルビーイング施策・指標設計
・体制拡充時のメンバー育成・役割設計
求められるスキルは: 必須・休職／復職対応を、主担当として回した経験
・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験

歓迎・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験
・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験
・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験
・労務データを活用した改善提案経験
・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験
・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等）
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※9:30～18:30で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 580万円～ 750万円
月給：48万3,340円～
固定残業代45時間分含む（12万5800円～21万6800円）

※固定残業時間超過分は別途支給
※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ◼️福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜CLUB活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助

＜その他コミュニケーション活性化制度＞
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（GM）
↓
最終面接（部長）
※面接は２回を予定（変更となる場合があります）

メンタルヘルス×労務｜健康サポート体制を一から整える実装リード

人事（労務）