どんな仕事か: 本ポジションは、日本におけるアクセンチュアのコーポレート・コミュニケーション（広報）機能を担い、外部向け広報活動の企画・実行をリードする役割です。

日本およびグローバルのビジネス戦略に基づき、メディアリレーション構築、メッセージ設計、コンテンツ制作、露出効果の測定・改善までを一貫して担当します。

日本の事業部門、グローバルおよび日本のコーポレートコミュニケーションチーム、PRエージェンシー等と連携し、日本市場におけるアクセンチュアのレピュテーション強化とリーダーシップ確立に貢献します。

◆具体的な業務内容
・国内主要メディアおよび業界メディアとの関係構築、取材対応、ストーリー設計
・ニュースリリース、発表資料、想定問答の作成およびレビュー
・ビジネス戦略および日本における優先領域に基づく広報メッセージの設計
・グローバルおよび日本で作成されたThought Leadershipの方向性に沿った切り口・企画立案
・グローバルコンテンツの戦略的活用および日本市場向けローカライズ、品質管理
・経営層・リーダーのメディア対応支援、
・インタビューや記者説明会、寄稿の企画運営
・メディア露出のモニタリング、効果測定、分析および改善提案
・PRエージェンシー等の外部パートナーの管理・ディレクション

◆本ポジションの魅力
コーポレートコミュニケーション部門は、アクセンチュアのブランド価値と信頼性を高める役割を担っています。経営層や業界リーダーと直接連携し、日本発のストーリーを国内外に発信することで、市場や社会に影響を与える広報活動を推進しています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・大学卒業または同等の資格
・5～8年程度の広報実務経験、または報道機関での実務経験
・日本語：ネイティブレベル（高い文章作成力および口頭表現力）
・英語：ビジネス上級レベル（担当領域の概況・進捗・課題を口頭で説明でき、グローバル会議の内容を理解し実務に反映できるレベル）※英語による面接あり

歓迎【歓迎（WANT）】
・テクノロジー、コンサルティング、またはB2Bビジネス環境での実務経験
・最新のメディア動向、手法、ツールに関する知識
・広報活動の成果をモニタリングし、分析・報告まで行った経験
・広報コンテンツやイベントの高い企画・実行力

【その他】
・経営層を含む多様なステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力
・優先順位を的確に判断し、複数業務を自律的に推進できる力
・品質・コンプライアンスを踏まえ、自律的に判断しながら業務を安定的に遂行できる能力
・チーム全体の成果を意識し、主体的に協働関係を築きながら業務を推進できる力
・既存の枠にとらわれず、差別化を生み出す発想力・創造性
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか: 東京都 / 神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～999万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。」
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接プロセス（2回）
場所：オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。

▼内定

▼ご入社

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コーポレート・コミュニケーション／広報担当【CF－MCOM】R00323656

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