なぜ募集しているのか: 近年、人材マネジメントやエンゲージメント領域は市場として急速に拡大しており企業の競争力を左右する重要なテーマとなっています。

こうした背景のもと、同社においてもコンサルティング事業の拡大に伴い、組織規模は急速に成長を続けています。
社員数はすでに1000名を超え、今後もさらなる拡大を見据えていますが、その一方で、一人ひとりに寄り添ったフォロー体制の強化が急務となっています。
そこで、社員の成長支援やエンゲージメント向上を担うフォローアップチームの体制強化を目的に、新たなメンバーを募集しています。

本ポジションは、未経験からでも挑戦できる環境が整っており、
OJTや研修を通じて早期にキャッチアップが可能です。
人に向き合う姿勢やコミュニケーション力を重視するため、若手でも十分に活躍できるフィールドがあります。

今後さらに組織を拡大しながら、「人」を軸とした独自の価値を高めていく成長フェーズにある企業です。
どんな仕事か: 社員の成長支援・エンゲージメント向上を担い、組織全体のパフォーマンス最大化を実現する人事ポジション。
本ポジションでは、社員一人ひとりの成長支援と組織全体のエンゲージメント向上を目的とした幅広い業務を担当します。
社内のコンサルタントや各部門責任者と連携しながら、社員に寄り添う立場で支援を行うのが特徴です。

主な関係者は、コンサルタント社員、人事チーム、マネージャー層、外部クライアント（間接的）です。日々のコミュニケーションを通じて課題を把握し、最適な支援を行います。

1日の流れの一例としては、午前中に社員との面談やコンディションチェック、午後にフィードバック内容の整理やレポート作成、夕方に社内イベントや施策の打ち合わせ、合間にチャット等での随時フォロー対応を行います。

具体的な業務内容：
・社員との定期／随時面談による課題把握とフォロー
・スキルアップ支援（模擬面談、キャリア相談など）
・オンボーディング施策の企画・改善
・社内イベントやエンゲージメント施策の企画運営
・サーベイ実施、データ分析、改善提案
・社内コミュニティやメンター制度の運用

入社後1年程度で、担当社員を持ち、自律的に課題抽出から施策実行までを担える状態を目指します。また、組織全体の課題に対する提案やプロジェクト推進にも関わることが可能です。
求められるスキルは: 必須・チームマネジメント経験
・人材開発、人事企画の経験
・営業や接客など対人折衝の経験
・タレントマネジメントや育成に関わった経験

これらの経験がある方は即戦力として活躍が期待されますが、必須ではありません。特に重視されるのは、「人の成長に関わりたい」という意欲や、「組織を良くしたい」という当事者意識です。

また、同社では個々の裁量が大きく、主体的に業務領域を広げていける環境があるため、「将来的に人事企画や組織開発にも挑戦したい」といった志向を持つ方にも適しています。

キャリアの初期段階から人材戦略や組織課題に関われるため、幅広い経験を積みたい方にとって魅力的なポジションです。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社員成長を支える人事フォロー担当
どこで働くか: 東京都中央区（銀座）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※フレックスタイム制度あり（コアタイム有）
※リモートワーク一部相談可能
※平均残業時間：約25時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：4000万円～700万円
年俸制（固定残業40時間分含む／超過分別途支給）
通勤手当あり（規定支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・資格取得支援制度
・住宅関連補助制度
・スポーツレクリエーション制度
・慶弔見舞金／出産育児支援
・持株会制度

安定した経営基盤のもと、長期的に働ける制度が整備されています。
休日休暇は: 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
年次有給休暇に加え、入社時付与の特別休暇、夏季・冬季休暇、バースデー休暇など多様な休暇制度を用意。
さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など長期的なキャリア形成を支援する制度も整っています。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

誰かのキャリアに、本気で向き合える仕事を｜人事フォロー担当

人事（採用・教育など）