なぜ募集しているのか: 「マネーフォワードビジネスセグメント」は、YoY130%の急成長を続けるバックオフィスSaaS事業です。現在、複数の事業ドメインが300名規模を超え、各領域を担う「経営チームの育成・輩出」が急務となっています。2026年の経営フェーズ転換期に向け、COOや各事業責任者と共に、中長期の事業戦略を人事・組織面からリードする責任者を募集します。
どんな仕事か: 採用マネジメントから抜擢・異動・評価・育成まで、人材マネジメント全般を事業戦略と高次元に連動させます。各事業部長のコーチングや組織開発アプローチの仕組み化を推進し、組織能力の最大化を担います。
・人事戦略の立案・実行：経営ボードのパートナーとして、事業目標達成に向けた人材像の定義、要員計画、評価基準、スキル開発施策を提案・遂行。
・組織変革とファシリテーション：組織課題の抽出、解決に向けたヒアリングや会議設計。マネージャー層への直接的な改善勧告やコーチング。
・経営と現場の接続：全社目標を個人レベルに落とし込み、納得感とコミットメントを醸成。パフォーマンス低下組織への直接介入と改善。
・戦略的人材プールの構築：中核人材のデータベース化と戦略的活用の設計。有望な人材の発掘と適時適切な登用の実現。
・HRBP組織のマネジメント：各本部をサポートするHRBPメンバーの育成・管理。
・仕組み化の推進：採用マーケティングの体系化、オンボーディングKPI設計、組織マネジメント力の測定・フレームワーク化。
求められるスキルは: 必須・企業規模を問わず、経営者または事業責任者としての実務経験
・ピープルマネジメント経験
・経営・事業戦略に基づいた組織づくり、または人事戦略の策定経験
・※人事部門でのマネジメント経験は不問。「人事こそが経営」と語れる事業経験者を歓迎します。

歓迎・1000名規模以上の企業における人事責任者、またはCHROの経験
・IT/SaaS業界におけるマネジメント知見、または人事経験
・事業責任者とHRBPの両面を理解している方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 組織開発責任者（マネーフォワードビジネスセグメント）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F（田町駅直結）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイムあり）
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収8,004,000円～12,000,000円。月給目安：66.7万円～100万円。月給には固定残業代（45h分：9.6万円～24.1万円）を含む。超過分全額支給。昇給年2回。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・近隣住宅手当、近隣引越し祝金、家賃給与控除制度（シャトク）
・企業型確定拠出年金、従業員持株会、書籍購入補助
・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・CEOセッション、シャッフルランチ、1on1、社内公募制度
・家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話等の優待利用
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（複数回）
・最終面接（※リファレンスチェックをお願いする場合があります）
・内定・オファー面談

【マネーフォワード／組織開発責任者】～1,200万／リモート〇｜経営チームを創る戦略人事責任者

人事（採用・教育など）