- どんな仕事か
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人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略・事業戦略と接続した人・組織に関する戦略および施策の立案・実行を担当。プロセスコンサルテーションの考え方も取り入れ、コンサルタント自身が触媒となり変革を推進。少数精鋭プロジェクトで電通総研・電通グループのアセットを活用しながら、意思と裁量をもってリード。
【主な業務】
・事業戦略を踏まえた人・組織課題の構造化
・変革を前進させるプロセス設計・ファシリテーション
・価値観・行動変容を促す仕掛けづくり
・組織設計・役割定義・人材要件定義
・クライアント側の変革リーダー育成・自走化支援 - 求められるスキルは
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必須 【必須】以下いずれかの経験・スキルを有する方：
・コンサルティング会社または事業会社において、組織・人に関わる変革テーマに主体的に関与した経験（組織開発・人材開発・業務変革・組織立上げ等）
・戦略策定・業務改革・事業推進などの取り組みにおいて「人や組織が動かない課題」に踏み込み解決に向き合った経験
【歓迎】人や組織に関わるテーマ（組織開発・人材開発・制度設計・文化醸成等）の経験、プロセス設計・ファシリテーション・対話の設計の経験、高い自律性を持ち課題を自ら特定・推進できるスキル、ステークホルダーに応じたコミュニケーション設計スキル募集年齢（年齢制限理由） ～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~1799万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当（全額支給）、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当、裁量労働制またはフレックスタイム制（ポジションによる）、退職金なし
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（入社時最大20日付与、以降毎年4月1日に20日付与）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等
掲載期間26/04/12～26/05/24
求人No.HAEVP-aj106
