なぜ募集しているのか: 東証プライム上場グループの安定した基盤を持ちつつ、メーカーの技術支援という独自の立ち位置で成長を続けてきた当社。今後のさらなる事業拡大を見据え、将来の「ものづくり」を支える優秀な若手人材の確保が最優先課題となっています。現在、部門長のもとで採用実務を主導し、メンバーのマネジメントにも携わっていただける、組織の核となる方を新たにお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 新卒採用部門のリーダー候補として、採用戦略の実行管理からメンバーの育成まで幅広くお任せします。
■採用計画の実行管理
採用活動全体の設計と実行管理：部門長が策定した採用方針・目標人数をもとに、年間採用スケジュールの作成、媒体・ナビサイトの選定・発注、説明会やインターンシップの企画立案
■選考プロセスの推進
・選考フロー全体の管理（評価シートの管理、選考結果の集約と部門長への報告など）
・面接官として面接対応
・採用データの集計・分析・報告（課題の特定と改善提案）
・候補者・内定者フォロー：会社説明会・インターンシップの運営、内定者懇親会や座談会の企画・実施
■メンバーの業務管理・育成
メンバー2名へのタスク割り振り・進捗確認・品質チェックOJTを通じた採用スキルの指導・育成
■社内外の関係者との連携・調整
各事業部門との人材要件のすり合わせ、ナビサイト・採用代行会社などの外部パートナーとの窓口対応

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須業種・職種未経験歓迎

歓迎・新卒採用業務もしくは新卒採用支援サービスの営業経験（3年以上）
・メンバーや後輩への業務指示・進捗管理の経験
・Excelまたはスプレッドシートによるデータ集計・資料作成の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市浪速区
▼JR線「難波」駅
※屋内全面禁煙
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
※在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドワーク可能
※転勤当面なし（可能性はあるが、最大限考慮）
※オンライン面接可
勤務時間は: 8:30～17:30
※実働8ｈ／休憩60分
※残業月平均20～30ｈ程度
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】470 ～ 650万円
【月給】27 ～ 36.5万円
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月／12月）
■決算賞与：年1回（1月）※業績による

※給与詳細は、実務経験年数を考慮の上、決定します。
※上記年収は想定残業代を含む。
※試用期間：3ヶ月（同条件）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（上限月10万円）
退職金制度（3年以上勤務者対象）
定年60歳
副業可
出張手当
慶弔災害見舞金制度
財形貯蓄制度
転勤時の家賃補助
入社一時金（転居を伴う場合）
確定拠出年金
社員持ち株制度
休日休暇は: 【年間休⽇123⽇】
※年間休⽇には有休奨励⽇5⽇含む
完全週休2⽇制（会社カレンダーによる）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社6ヶ月経過後、10⽇付与）
育児休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定

#入社時期は相談可能

人事未経験でも年収470万円以上！【在宅×出社のハイブリット】上場G／メーカー支援企業◎年休123日

人事（採用・教育など）