なぜ募集しているのか: 同社は従業員数3,400名を超え、事業拡大を続ける成長企業です。今後も継続的な組織拡大が見込まれる中で、人事労務機能の強化が重要な経営課題となっています。特に人的資本経営の観点から、従業員エンゲージメント向上と組織パフォーマンス最大化を実現するため、制度設計・運用の高度化や労務体制の最適化が求められています。本ポジションでは、給与・労務領域の統括およびチームマネジメントを担いながら、法令遵守と業務効率化を両立し、全社の成長を支える基盤づくりをリードいただける方を募集しています。
どんな仕事か: 人事労務マネージャーとして給与・労務業務を統括し、制度運用・改善を通じて組織成長を支援
人事労務マネージャーとして、給与計算および労務管理業務全般の統括と、組織の安定運営・高度化を担っていただきます。

具体的には、月次給与・賞与・退職金計算、年末調整、社会保険料計算などの給与関連業務の管理および最終確認を行い、正確かつ効率的なオペレーションを実現します。また、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に関する各種手続きの管理および実務対応も担当いただきます。

さらに、勤怠管理システムの運用・改善、勤怠データの分析を通じた業務効率化の推進、就業規則や各種社内規程の整備・改定にも関与します。従業員からの労務相談対応やハラスメント・休職復職対応など、現場に寄り添った対応も重要な役割です。

加えて、労働基準監督署への対応や法改正への対応を行い、コンプライアンスを強化。人事データの管理・分析を通じて、戦略的な意思決定の支援も担います。

チームマネジメントとしては、給与・労務チーム（計12名）の育成や業務改善を推進し、組織全体の生産性向上をリードいただきます。
求められるスキルは: 必須・人事労務領域における実務経験
・労働関連法規に関する深い知識と実務対応能力
・Excel等を用いたデータ集計・分析スキル
・マネジメント経験

歓迎・人事制度設計や業務プロセス改善の経験
・大規模組織での労務管理経験
・人事データ分析・活用経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）更なし）
どんなポジション・役割か: 人事労務領域のマネージャーとして、給与・労務機能の統括および組織マネジメント
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル3階
・新宿駅徒歩5分
・週2回リモートワーク可能
・転勤なし
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：576万円～780万円
・月給：480,000円～650,000円
　- 基本給：357,000円～483,000円
　- 固定残業代：123,000円～167,000円（45時間分、超過分別途支給）
※管理監督者の場合は残業代対象外
・昇給あり
・交通費支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・在宅勤務制度
・社内異動制度（ネオキャリー）
・早期抜擢制度（Nチャレンジ）
・不妊治療支援制度（チャイルドプラン休職／休暇）
・育児支援制度（Family Care Working制度）
・勤続報奨金制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・地域社会貢献Day
・成長見逃さないDay

人事労務マネージャー｜給与・制度設計統括（新宿／年収780万）

人事（労務）