どんな仕事か: (1) 採用戦略の設計・実行
事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善

(2) ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）

(3) 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）

(4) 採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
リファラル採用の仕組み化と社内浸透
新規採用チャネルの開拓・効果検証

(5) 採用チームのマネジメント（将来的に）
採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用の実務経験3年以上
・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

歓迎・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: ・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
休日休暇は: 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇

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