- どんな仕事か
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新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等
上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！ - 求められるスキルは
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必須 ▪️必須スキル
・営業経験3年以上もしくは人事採用経験3年以上歓迎 ▪️歓迎スキル
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験
▪️求める人物像
・マルチタスクでの業務遂行ができる方
・人とのコミュニケーションや調整業務が苦でない方
・チャットツールやAI（ChatGPT等）に抵抗がない方
・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
・論理的思考力・コミュニケーション力のある方
・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
・前のめりに挑戦できる方募集年齢（年齢制限理由） 23歳~34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京本社：
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F
自社内勤務 - 勤務時間は
- ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：450万円～700万円
■月給：347,000円～538,500円
固定残業代45時間相当分込（91,000円～139,300円）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月) - 待遇・福利厚生は
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＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2～4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接（人事）
↓
適性検査
↓
最終面接
↓
内定
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掲載期間26/05/01～26/05/14
求人No.JUPFS-00307
