なぜ募集しているのか: 現在の日本の労働市場は、働き方の多様化やデジタル化に伴い、大きな転換期を迎えています。私たちはこの変革を好機と捉え、フィンテックの力を活用した「人材業界特有の報酬支払」という新たな市場の開拓に注力しています。
すでに独自のフィンテック基盤という強力なアセットは揃っています。しかし、この「種」を人材ビジネスにおける具体的なソリューションへと昇華させ、市場の新しいスタンダードへと引き上げるためには、戦略を現場レベルで具現化し、爆発的な推進力を生み出すメンバーが不可欠です。
今回は、GM直下の少数精鋭組織において、事業の「価値筋」を自ら証明し、将来的な組織拡大を見据えた基盤作りを共に担っていただける方を募集します。単なる欠員補充ではなく、シーズがニーズへと変わる瞬間の熱量を分かち合い、最短距離で事業をグロースさせるための戦略的増員です。
どんな仕事か: 人材業界向けの新たな報酬支払インフラを構築するポジションです。GM直下で戦略を具現化し、フィンテック基盤を武器に新市場のデファクトスタンダードを創ります。
■業務内容
●現場の最前線における「勝ち筋」の検証と実行
・実践的アプローチ
- HR Tech、広告、人材ビジネス等のターゲット企業に対し、自ら商談・提案を行い、受注から導入支援
までを完遂。
・知見の言語化
- 顧客との対話から「売れる理由・売れない理由」を抽出し、マネジャーと共に営業プロセスの型化(再現
性の担保)に貢献。
・課題突破の推進
- 既定の戦略を待つだけでなく、自ら動いて現場の課題を突破し、プロジェクト全体の進捗を加速。
●パートナーシップの推進と実務支援
・アライアンス実務
- 金融機関や業界団体等との提携において、交渉のサポートおよび契約締結後の具体的な共同事業運
営をリード。
・既存パートナー深耕
- 既存パートナーに対し、データに基づいた改善提案やアップセル施策を自ら企画・実行し、売上の最大
化を追求。
●プロダクト・経営へのフィードバック
・情報の橋渡し
- 顧客の要望や市場の反応を鮮度の高い状態で収集。要件整理を行い、プロダクトの機能改善や仕様
変更のヒントとしてチームへ還元。
・数値管理のサポート
- 担当領域のKPI(来場率・成約率等)を可視化。事業計画の修正や次なるアクションの判断材料をマネ
ジャーに提供。
●組織拡大に向けた「基盤」の整備

・業務プロセスの改善
- 事業スケールを見据え、煩雑な実務やオペレーションの無駄を削ぎ落とし、組織として高品質な業務を
継続できる仕組みを構築。
・ナレッジ共有
- 自身の成功事例や学びを積極的にシェアし、将来的な後輩メンバーの育成やチーム全体の底上げに
寄与。
※変更の範囲:会社内での全ての業務
求められるスキルは: 必須・法人営業または営業企画の実務経験(不動産・住宅業界、または広告・IT・販促業界での経験を想定)。
・目標達成に向けたKPI管理と、それに基づいた能動的なアクションができる能力。
・多様なステークホルダー(顧客の販促担当、社内の開発・運用担当など)と円滑に連携できるコミュニケーショ
ンスキル。

歓迎・不動産テック(PropTech)やキャッシュレス決済、ポイント・ギフトサービスに関する知識。
・デジタル広告や販促ツールの提案・運用経験。
・プロセスを可視化し、チーム全体にナレッジを共有する姿勢。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: デジタルウォレット事業_HR領域（報酬支払）_BizDev_Staff － Smgr
どこで働くか: ■勤務地
【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分）
勤務時間は: ■就業時間
【就業時間】10時00分～ 19時00分
【休憩時間】60分（法定）
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有（10～30時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】420万円～ 720万円
【月給】35万円～ 60万円
【残業手当】有
【給与形態】月給制
【備考】経験・能力等考慮の上、規定により優遇
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
【賞与】無
【昇給昇格】年2回（4月、10月）
【通勤手当】有（上限：30,000円/月、迄）
【雇用保険】有
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労働者災害補償保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳） ※再雇用による継続可
【その他福利厚生】
・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
・業務用スマホ貸与（職務、役割により）
・年一回健康診断受診（費用会社負担）
・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
・インセンティブ（不定期 / 月単位～ / 褒賞金、等）
・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
・慶弔見舞金
・従業員持株会
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・傷病休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後の休暇
・育児休暇
・看護休暇
・生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
どんな選考プロセスか: ■基本的な選考の流れ
【1】書類選考
【2】1次選考(部門責任者、及び担当)
【3】2次選考(部門責任者、及び役員)
【4】性格診断・適性検査(MIKIWAME) ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終選考(代表取締役)
【6】内定
※原則、面接は対面(オフライン)としておりますが、ご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります(最終面接は直接の対面面接のみとしております)
※ご応募頂いた方のご希望次第では、1次面接前にカジュアル面談を行なう等の調整も可能です
※"【2】"、"【3】"、"【4】"の順番が入れ替わる場合があります
※ご選考者様毎に選考回数が異なる場合があります(2～3回 / 例:役員面接→社長面接)
※リファレンスチェックを行う場合があります

【東京】デジタルウォレット事業_HR領域（報酬支払）_BizDev_Staff － Smgr

その他、経営・経営企画・事業企画系