なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

【業務の詳細】
■定常
採用の戦略立案、施策の設計・実行
特にエンジニア採用
ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

■適宜
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

【入社受入の体制】
・前提となる働き方
コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。

・3ヵ月のオンボーディングプログラム
弊社はバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、弊社でどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、弊社での活躍を側面支援します。

【HRの体制】
弊社は現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
管理部：労務
人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。
求められるスキルは: 必須【必要要件】
■以下を全て満たすこと
・人材紹介会社等で、エンジニアの採用支援に携わった経験
・企業側、および、個人側と折衝した経験（目安：2年以上）
※企業側と求職者側の両方と折衝した経験が必須となります

【歓迎要件】
・弊社が行っている事業に対する興味関心
・エントリー時点では必須としておりませんが、選考を進める過程で興味関心を持っていただけるかどうかは双方にとって重要な点だと考えております。

【求める人物像】
・弊社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・全ての施策は事業成長のために行うという目的意識を持てる
・人事がやりたいのではなく、人事が適職であると説明できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月8日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）
給与はどのくらい貰えるか: ※年俸制（12分割した金額を毎月支給）

月あたり支給額：420,000円 ? 670,000円
内訳：基本給（310,700円 ? 495,700円）＋固定残業代45時間分（109,300円 ? 174,300円）
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※評価年2回
※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
フリードリンク（お茶、水）
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援（上限5万円）
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【オンボーディングについて】
期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcomeディナー
・メンターランチ
・領域横断ランチ
休日休暇は: 完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
5. 最終面接（対面）
6. 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

【人事未経験歓迎】技術ファーストな会社で、エンジニア採用のプロになる。

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