なぜ募集しているのか: 医療ヘルスケア分野の多種多様な課題をテクノロジーで解決する同社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとで新規プロジェクトの立ち上げや既存プロダクトの堅実な成長を続けております。市場の変化や事業の急速な拡大に伴って蓄積されるデータ量が爆発的に増加しており、これらを活用した高度な分析ニーズへの対応が顕在課題となっています。これに伴い、日本最大級の人材プラットフォーム「ジョブメドレー」をはじめとする各種サービスの顧客解像度を上げ、次なる事業戦略の意思決定を支えるデータ基盤・活用チームをゼロから立ち上げる運びとなりました。経営陣や事業責任者とダイレクトに連携しながら、複雑で高難易度なデータ分析基盤の構築を主導し、組織の成長タイミングを共にするコアメンバーがこのポジションで期待されています。
どんな仕事か: 急成長する医療ヘルスケアプラットフォームの多様なデータを分析し、経営やプロダクトの重要な意思決定をデータ視点から主導するミッションです
日本最大級の医療ヘルスケア向け人材プラットフォームにおいて、新設されるデータ基盤・活用チームの立ち上げ期を担うデータアナリストとして活躍していただきます。

具体的な関わりとして、各事業責任者や経営陣といった意思決定層と直接ディスカッションを重ねながら、多様なプロダクトに対するデータアプローチの戦略を策定します。事業のアクセスログやアクションログを用いたユーザーの利用状況の把握、プロダクトのコンディションチェックのための調査・分析をはじめ、市況の変化がサービスへ与える影響の予測まで幅広く担当する環境です。さらに、プロダクト改善やビジネス施策の効果検証・評価だけでなく、不正検知などサービスの安心安全を守るための仕組みづくりにも着手します。データエンジニアと連携して最適なデータレイヤーの設計・構築を主導する中で、医療機関や医療従事者、その先にいる患者のペインを解消する新たな価値を生み出していくことが本ポジションの醍醐味です。

同社ではセールスやカスタマーサポートなど顧客接点も含めて全てを広義のプロダクトとして捉えているため、事業に関わるあらゆるメンバーと尊重し合いながら、チーム一丸となってミッションの実現に取り組むことができます。

・経営やビジネス、プロダクト連携による意思決定サポート
・アクセスログ等を用いたユーザーの利用状況把握と分析
・データエンジニアと連携したデータレイヤーの設計・構築
・プロダクト改善やビジネス施策に対する効果検証
・不正検知などサービスの安心安全のための調査と仕組み化
求められるスキルは: 必須・データを活用して、経営や事業の意思決定に関わってみたい方
・データ基盤づくりや、分析しやすい環境づくりに興味がある方
・将来的にデータ領域で専門性を高めていきたい方
・事業会社やサービス運営に関わるデータ分析の経験がある方
・SQL、R、Pythonなどを使ったデータ抽出・分析の経験がある方
・データレイク、DWH、データマートなどの構築・運用に携わった経験、または関心がある方
・「仮説の設定 ➔ 分析設計 ➔ 効果検証」という一連のフローを、自分で回した経験がある方

人物面においては、
・自らの強みや能力を周囲に還元しようとするホスピタリティ
・他者をリスペクトし、柔軟性をもって歩み寄れる方
・職種や立場の違いを理解し、組織の目標に向けて主体的に行動できる方

歓迎・BIツールの利用選定を主導した経験、または開発・運用した経験
・統計学、機械学習などのデータサイエンススキル
・データ関連チームの立ち上げ経験またはマネージャーとしてチームを牽引した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営陣や事業責任者に対し、データ視点からの分析と戦略提言を行うデータアナリスト
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F（原則屋内禁煙・フリーアドレス制オフィス）
リモート可能（部署や状況に応じて相談可能）
勤務時間は: 専門業務型 / 企画業務型裁量労働制（10:00-19:00を基本とし、始業および終業の時間は本人の決定に委ねる）
フレックス制：裁量労働制のため、本人の決定を基本とする（月平均残業時間は10～15時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収レンジ：800万円以上 1200万円以下（月給66.6万円～100万円）
※裁量労働制（基本給48.2万円～72.3万円、固定残業代49時間分として18.5万円～27.7万円を含む。超過分は別途支給）
・昇給年2回（4月・10月）があり、スキルや経験、期待する役割に即した評価基準に基づき着実に給与が上がる仕組みが整っています。
待遇・福利厚生は: ・社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合等）
・本社から半径3km圏内を対象とした月3万円の住宅手当
・家族手当
・定期健康診断やインフルエンザ予防接種補助
・産業医面談制度
・育児休業制度
・子育て・介護に対応した時短勤務制度
・資格取得支援制度
・服装・髪型・ネイル自由
ライフステージの変化に左右されず腰を据えてキャリアを積める環境が整っています。
休日休暇は: ・年間休日は120日以上を確保
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇・慶弔休暇、産前産後・育児休暇
・年次有給休暇は時間単位での取得（最大5日まで）が可能となっており、個人の都合に合わせた柔軟な働き方が認められています。
どんな選考プロセスか: 選考は面接数回を予定
（お互いのミッションや価値観への共感を確かめ合える丁寧なプロセスで行われます。）
在職中の方への配慮として、面接日時の調整なども柔軟に対応しており、書類選考から内定まで非常にスピーディーに展開可能

単なるデータ抽出から事業を動かす中核へ。データで医療の未来を変えるアナリストへの転身

データサイエンティスト