なぜ募集しているのか: 直営ブランドホテルに加え、新たなジャンルのホテル開発も推進中です。事業組成・商品企画から開業準備まで一貫して担当できる即戦力人材を求めています。
現在、個性的なライフスタイルホテルブランド「ノーガホテル」を中心にグループ直営ホテルを19棟運営中ですが、
日本国内へのインバウンド客増加によるホテルマーケット成長を踏まえ、ホテル事業の拡大が経営計画にて位置づけられています。
既に開発中のホテル棟数を一定量確保していることに加え、今後も新たなブランド展開も含め複数ブランドホテルの新規開発を全国で積極的進めていく予定としています。
ホテル事業の成長を一緒に築き上げてもらえる人材を求めています。
どんな仕事か: 新規開発ホテルの事業組成・商品企画業務
推進中ホテルの事業推進・開業準備業務
ホテル事業における新規事業領域・新規ブランドの事業組成業務
【仕事の内容】
ホテル事業部においてご本人様の適性に合わせ以下の業務内容をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■ホテル開発プロジェクトの企画・推進業務
　用地情報をもとにブランド選定、マーケット分析、商品企画、事業収支計画の策定
　開発中ホテルの商品企画・事業推進・開業準備
　関係部署・外部パートナー（設計事務所・インテリアデザイナー・建設会社・運営会社
　等）との調整
■ラグジュアリーホテルの商品企画、事業推進、開業準備、AM業務
■新領域・新規事業の事業組成、ブランド構築、商品企画、事業推進業務

【組織ミッション】
■ホテル事業の10年後の絵姿
「国内外のお客様にここにしかない１日を届ける個性的なホテルブランドの集合からなる国内唯一無二の直営ホテルチェーンとなる」
ことを掲げており、この実現に向け、複数直営ホテルブランド（ノーガホテル、庭のホテル、由縁等）の出店拡大、ラグジュアリーホテルの出店拡大、新規事業領域への展開拡大を目指しています

【本ポジションの魅力】
今後もホテル事業が投資事業分野の1つとして、事業拡大していく部署であることや外資系ラグジュアリーホテル案件も控えており、短期間で事業化段階から開業まで、ホテル案件に一貫して携わることができます。
直営各ブランドホテルの棟数拡大により事業成長していく過程をチームメンバーとして歩むことでやりがいを感じていただけます。
将来的には新規事業や再生案件への関与も可能です。
また、お客様に宿泊以上の付加価値をご提供する複数のライフスタイルホテルブランドを中心に、新たなブランドも含め展開することで事業機会は大きいと考えています。
現在、20～30代の若手メンバー中心の人員構成にて、事業の成長とメンバーの能力成長がシンクロしながら実現できています。

変更の範囲:当社が定める基幹業務全般
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】
・ホテル開発、または建築・不動産開発に関する実務経験
（商品企画、事業推進、開業準備、設計、施工業務等）
　※特にホテルの設計や開業準備のご経験がある方を募集しています
・ホテル開発のプロジェクトマネジメント経験

歓迎【歓迎要件】
・建設会社、設計事務所でホテル案件に携わったご経験
・ホテル運営会社で新規開業準備や店舗開発のご経験
・リゾートエリアでのホテル開発に携わったご経験がある方
・既存ホテル・旅館の再生事業（リノベーション・コンバージョン）に携わったご経験が
　ある方
・建築士資格（一級・二級）をお持ちの方

【求める人物像】
社内外の関係者からなるチームにて多種多様な意見を取りまとめながら一つの事業を作り上げることにやりがいを感じる方
事業収支作成の経験がある方
建築的な知識を持つ方もしくは建築・モノづくりに興味のある方
ポジティブ思考の明るい方
雇用形態は: 【雇用形態】
■正社員
■試用期間：有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
どこで働くか: 東京都
【転勤】
■全国転勤有り
勤務時間は: 【就業時間】
■フレックスタイム制(コアタイム：無)
■所定労働時間：7時間40分(休憩60分)
■残業：有り
■残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給
　※職能等級V1、V2については固定残業制度
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
想定年収：671万円～1,500万円
月給：323,000円～589,000円
基本給：323,000円～589,000円を含む/月

【年収補足】
これまでのご経験内容に基づき、選考の結果、職能等級V1ランクまたはV2ランクでの採用となる場合がございます。
その際は、月給に下記手当を含めた給与条件をご提示いたしますので、ご確認くださいますようお願いいたします。
■V1手当：150,000円(固定残業45時間分/月を含む)
■V2手当：165,000円(固定残業45時間分/月を含む)
待遇・福利厚生は: 【総合職G】
幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り
(4)退職金有り
【通勤手当】
■会社規定に基づき支給

【社会保険】
■健康保険：有り、厚生年金：有り、雇用保険：有り、労災保険：有り

【その他制度】
■健保組合直営保養所、住宅融資制度、社員持株会

【退職金】
■有り

【制度】
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(一部従業員利用可)
■研修支援制度(一部従業員利用）
休日休暇は: 【休日・休暇】
■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日)
　※暑中休暇、年末年始休暇含む
■有給休暇：入社直後14日
　※入社時に付与。入社月により月割り

【大手デベロッパー】ホテル開発プロジェクト担当（ホテル事業部）

不動産企画・仕入・開発