なぜ募集しているのか: ・同社は統合型人事労務システム「ジンジャー」を展開し、人事データとAIを活用した次世代の人事プラットフォームの構築を推進しています。人事労務領域のDX需要拡大を背景に事業成長を続ける中、顧客接点の最前線を担うインサイドセールス組織も50名規模へと拡大しています。今後さらなる市場シェア拡大と事業成長を実現するためには、単なる商談創出組織ではなく、市場・顧客・競合の情報を収集・分析しながら営業戦略を高度化できる組織への進化が求められています。本ポジションでは、インサイドセールス部門全体の戦略立案から組織設計、業務改善、データ活用基盤の強化までを担う責任者を募集します。CRMやMAなどのテクノロジーを活用しながら再現性の高い営業モデルを構築し、事業戦略と連動した組織成長を推進することで、SaaS市場における競争優位性の確立と持続的な事業拡大を牽引していただく重要なポジションです。
どんな仕事か: ・インサイドセールス部門の戦略立案・組織運営を担い、データ活用や業務高度化を推進しながら、事業成長を支える営業組織の構築をリードするポジションです。
▼インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。

・全社戦略・事業戦略に基づき、インサイドセールス部門の中長期戦略および年度戦略を策定し、経営陣へ提言・実行する。
・インサイドセールス活動におけるオペレーショナル・エクセレンスを追求し、業務プロセスの標準化、効率化、高度化を推進する。
・CRM/SFA、MA、ENGAGEMENTツール等のテクノロジースタックの活用を最大化し、データドリブンな意思決定文化を組織に根付かせる。
・将来の事業拡大を見据えたインサイドセールス部門の組織設計、採用計画の立案と実行を担う。
・メンバーおよびユニット長の育成計画を策定・実行し、次世代のリーダーを輩出する。
求められるスキルは: 必須＜経験＞
・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験（3年以上目安）がある方
・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験がある方
＜スキル＞
・数的な課題発見・問題解決能力をお持ちの方
・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する深い知識と活用スキルをお持ちの方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: インサイドセールス統括責任者（営業戦略・組織開発）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～ 1549万円（ベース給＋インセンティブ）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

インサイドセールス・部長／年収：～1,500万／リモート・フレックス

営業（法人向け）