なぜ募集しているのか: 本社経理部では、定年退職者の増加に伴う知識・ノウハウ継承と、30～40代の中核リーダー層の不足が課題となっています。あわせて、現リーダーの後継者育成および若手育成を担うプレイングリーダー人材の確保が必要な状況です。
そのため今回は、単体決算の実務を担いつつ、将来の組織中核を担う次世代リーダー候補としての採用を行います。
どんな仕事か: 【職務内容】
◇ポジション概要
当社は、情報機器事業を中心として複数の事業領域からなる国内親会社を中核としたグローバル企業であり、国内外に100社以上のグループ会社を有しています。本ポジションは、国内親会社の日本基準による単体決算業務を中心に、経営・ガバナンスを支える重要な役割を担っていただきます。
◇主に下記の業務について、主メンバーとして、チームをリードしていただくことを期待します。
1. 日本基準による単体決算業務全般
　•月次決算、四半期決算、年度決算の取りまとめ
　•監査法人対応
　•J-SOX対応および内部統制の整備・運用
2. 各事業部門・事業部経理、国内グループ会社からの会計・決算に関する問い合わせ対応
3. 毎月の経営会議における単体決算数値の報告および説明
4. 配当方針の検討・決定に関わる実務および経営層へのインプット
5. グループ連結決算（IFRS）との整合対応
　•日本基準による単体決算を前提としたIFRS調整・適合対応
6. 新リース会計基準への対応
7. 固定資産管理（取得・除却・減価償却管理等）
8. 会計システム（ERP）の運用・最適化、業務プロセス改善への参画

【仕事の魅力・やりがい】
◇仕事の魅力
　•上場企業の中核機能である単体決算をリードし、経営判断・株主還元（配当）に直接関与できるポジション
　• 日本基準とIFRSの双方に携わり、会計基準の専門性を高められる環境
　• 新会計基準対応やERP最適化など、単なる運用にとどまらない高度な業務改善経験
　• 国内外に多数のグループ会社を持つ企業ならではの、広い視野と影響力を持った役割
◇ 将来的には、経理領域の中核人材として、チームマネジメントや後進育成にも関与し、単体決算の機能を支えるリーダーとしての活躍を期待しています。専門性を軸に、事業成長とガバナンス強化の双方に貢献できる、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須となる資格・スキル・経験など】及び【歓迎要件】
•事業会社における単体決算の実務経験（５年程度）
　•月次・四半期・年度決算を一通り主担当として取りまとめた経験
　•監査法人対応の経験
　•複数名のメンバーを取りまとめた経験、またはそれに準ずるリーダー経験
　•上場企業での経理実務経験
　•J-SOX対応の実務経験
　•IFRSに関する基礎知識または実務経験
　•新会計基準（リース等）対応の経験
　•ERP導入・改善プロジェクトへの参画経験
　•SAP S4HANA、Stravisの使用経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため。40代前半まで可。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 財務（マネージャー候補）
どこで働くか: ◆浜松町大門サイト　東京都港区芝公園
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口　徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅　徒歩４分
勤務時間は: 9：15-17：40（休憩45分）　所定労働時間：7時間40分
担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態とな
給与はどのくらい貰えるか: 800～1300万円
待遇・福利厚生は: 制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度　など
保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など
施設：独身寮、体育館、グラウンド　など
休日休暇は: 年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。

経理グループリーダー（候補） 複合機他の事業を展開するグローバル企業です

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