なぜ募集しているのか: 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、すべての働く人のインフラへと進化を続けるSmartHR。現場で働く従業員が社用PCやアドレスを持たないことで生じる情報格差や非効率を解消するため、2026年1月に「従業員ポータル」や「スマホアプリ」を擁する「ESP領域」を新設・事業部化しました。
アプリはすでに200万DLを突破。このCPO直轄のアプリケーション共通基盤でもある最重要領域において、爆速の組織拡大を牽引し、各職能を横断した強い開発組織のOS（プロセスやカルチャー）を創り上げるシニアPMを募集します。
どんな仕事か: 入社当初はチーフとして1プロダクトのプレイングPdMを担いながら、1～4名のPMマネジメントを兼務します。再現性を確認後、マネージャーとしてプレイングを離れ、組織と事業のスケールアップを主導します。
・プロダクト戦略の推進：プロダクトビジョン、目標、ロードマップの策定および新規プロダクトの立ち上げ。
・プロダクトディスカバリー：ユーザーヒアリングやデータ分析（メトリクス設計含む）を通じた現場ペインの構造化。
・要求・要件定義：開発アイテムの起案、要求定義・要件定義の作成、および開発優先度の決定。
・ピープルマネジメント：PMメンバーの目標設定・評価・育成・1on1等のパフォーマンスマネジメント。
・組織OSの構築：エンジニアやデザイナーと協働するスクラム開発体制のカルチャー醸成やプロセス構築。
・部門横断連携：ESP領域の内外のリーダーと連携し、全社共通基盤としての共通化や仕組みづくりを推進。
求められるスキルは: 必須・toB・toCを問わず、プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験（3年以上）
・プロダクトマネージャー職に対するマネジメントまたは育成リード経験（1年以上）
・スクラム開発体制における、エンジニアやデザイナーとの強固な協働経験
・多様なステークホルダー（社内・顧客）を巻き込み、企画や施策を泥臭く推進してきた経験

歓迎・逆算的な定性・定量のゴール（KGI/KPI）を設定し、PDCAを回して達成した経験
・グループウェア、プラットフォーム、ワークフロー、ポータルサイト等のプロダクト開発経験
・マルチプロダクト戦略における複数サービスのプロダクトマネジメント経験
・新規プロダクト、または新規事業の立ち上げ・グロースに携わった経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）。試用期間：3ヶ月（最長6ヶ月まで延長、条件変更の可能性あり）。
※入社当初は「チーフ」としてプレイングとマネジメントを兼務し、後にマネージャーへ任命。
どんなポジション・役割か: シニア・プロダクトマネージャー（ESP領域チーフ）
どこで働くか: 本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
※全国からフルリモートワークOK。業務都合による出社時は出張経費精算となります。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※月給に固定残業代（45h分）、みなし深夜手当（8h分）を含む。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収 9,800,000円～ 15,400,000円。
・月額 700,000円～1,100,000円（基本給＋固定残業代等）。昇給・成果給（インセンティブ）：年2回。
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン（年間6万円相当）、オフィスコンビニ
・通勤手当（月3万円上限の実費支給 ※出社日数分）
・出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境整備補助（10万円）
・1Password全員付与、フリーアルコール（18:00～）、部活制度、Smart相談室の利用など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇
・入社当日に有給休暇15日（10日＋5日）を付与
・産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接3回（※3回目は原則オフライン・対面実施の可能性あり） → リファレンスチェック（back check） → オファー面談
※書類選考前にカジュアル面談からのスタートも可能です。

【シニアプロダクトマネージャー】フルリモートOK！CPO直轄の最重要「ESP領域」のプレイングチーフ

プロダクトマネージャー