なぜ募集しているのか: 会社の成長に伴い人事組織の再編を進めており、新たにHRビジネスパートナー（HRBP）のポジションを配置していくため、本ポジションを募集します。

複数の事業モデル・成長フェーズが併存し変化し続ける環境のなかで、各事業の状況を深くキャッチアップし、採用マーケットへの深い理解をもとに、人と組織の観点から事業成長への貢献を果たすことが求められています。人材開発部では、採用・労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPによるマトリックス型の組織への再編を進めており、今回はそのなかでHRBPとして活躍いただける方を募集するものです。
どんな仕事か: 特定事業の責任者のパートナーとして、人材戦略の策定から採用・育成・理念浸透までを推進。機能組織と連携し、人・組織の観点で事業成長を支えるHRBP。
東証プライム上場・連続増収を続けるメガベンチャーの本社人事組織で、各事業の成長を「人・組織」の観点から支えるHRBPをお任せします。
いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業戦略とリンクした人材戦略（人員計画・予算含む）の策定から、採用・育成・理念浸透までを、採用・制度・労務などの機能組織と連携しながら推進していただきます。
はじめは担当事業の採用活動を通じて事業理解を深めつつ、HRBPとしての役割を自ら定義・拡張していくことを期待しています。

【具体的な業務】
・担当事業領域の成長に必要な採用要件定義および採用活動の実行
・採用戦略・配置戦略の設計と実践
・評価制度の検討
・新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域への理念浸透／考課運用など

【配属】経営管理本部の人材開発部（本社人事組織）。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事に関わる制度・施策の企画・運用・サポートを担う、各機能あわせて60名弱の組織です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上
　※事業成長に必要なケイパビリティとは何かを、人・組織の観点から考えたことがある方（例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など）
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

歓迎・事業開発や戦略企画などの実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
昇給：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
どんなポジション・役割か: 本社人事組織のHRBP（候補）
どこで働くか: 東京本社（東京都港区）
出社とリモートワークのハイブリッド体制。出社頻度は部署等によって異なります。
※勤務場所は記載の勤務場所および会社の指定する場所とします。
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）／簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤）
※業務都合により7:30～19:30の範囲で変更する場合あり。残業あり。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：620万円～1,200万円
月額は年収を12分割して支給。職務手当として45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給。
通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与にて支給）
書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（拠点により喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休二日制
年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回予定 → オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。

連続増収の土台の上で事業に深く入り込み、人と組織の視点から事業成長を牽引するHRBP

人事（採用・教育など）