なぜ募集しているのか: 超高齢社会を迎える日本では、医療を一時的なサービスではなく、持続可能な社会システムとして支える仕組みづくりが求められています。
同社は、医療機関の経営支援を中心に、訪問看護、ホスピス、海外医療支援などへ事業領域を広げてきたヘルスケア領域の成長企業です。
既存事業の拡大に加え、社会課題に応じた新規サービスにも取り組んでおり、変革期ならではのスピード感と裁量があります。こうした事業拡大に伴い、新卒採用は中長期の組織づくりを担う重要プロジェクトへと位置づけが高まっています。

2024年度11名だった新卒入社者は、2025年度には31名へ拡大。今後も同水準の採用を見据え、20代・30代が中心となって活躍するチームで、採用戦略から実行まで担う新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 医療の未来を担う新卒人材の採用戦略から企画・運営までを推進する仕事です。
新卒採用チームの一員として、採用戦略の企画立案から選考運営、候補者フォロー、社内連携まで幅広く担います。同社では新卒採用を単なる人数確保ではなく、将来の事業成長を支える人材ポートフォリオづくりとして捉えており、採用・配属・育成を一貫して設計しています。その中で本ポジションは、採用ターゲットの策定、選考プロセスの改善、評価基準の見直し、採用予算やコストの管理など、採用活動全体の質を高める役割を担います。

また、インターンシップや会社説明会の企画、集客、運営に加え、ボストンキャリアフォーラムなど大規模イベントへの出展企画や現地運営にも関わります。候補者に対しては、面談やフォローを通じて事業やミッションの魅力を伝え、入社後の活躍イメージを形成していきます。社内ではリクルーターや各部門と連携し、現場の期待値を踏まえた採用活動を推進します。入社後すぐにすべてを任せるのではなく、これまでの経験や強みに応じて担当領域を持ち、徐々に戦略設計やプロジェクト推進へと役割を広げていける環境です。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・営業、企画、人事などの職種で高い成果を出した経験
・サービスやビジョンなど、形のない価値を相手に伝えた経験
・相手のニーズを引き出し、提案や改善につなげた経験
・KPIなどの数値をもとに課題を見つけ、改善施策を実行した経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験

採用経験は必須ではありません。経験以上に、変化の速い環境で自ら考えて動く主体性、課題を構造的に捉える課題解決思考、新しい領域を学び続ける意欲を重視します。

歓迎・複数関係者を巻き込むプロジェクト推進経験
・事業会社での採用実務経験
・人材紹介、RPOなど採用支援の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 未来の医療を担う人材と会社をつなぐ採用担当
どこで働くか: 東京都港区
変更の範囲は会社の定める場所となり、自宅勤務や出向先を含みます。
在宅勤務は会社が認めた場合に可能です。
田町駅周辺のオフィスを拠点にしながら、必要に応じてリモートも活用できる働き方です。
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、有給休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度を整備しています。
単身赴任者住宅補助制度や転任時各種手当制度も用意されており、ライフステージの変化にも対応可能です。
また、企業型確定拠出年金制度（401k）、従業員持株会制度、研修制度なども充実しており、長期的な資産形成やキャリア形成を支援しています。安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境が整っています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを取得できます。
有給休暇は入社月に応じて付与され、仕事とプライベートを両立しやすい制度が整っています。家庭やライフイベントにも柔軟に対応できるため、ワークライフバランスを大切にしながら長期的なキャリア形成を目指せます。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、1次面接と適性検査を実施し、最終面接を経て内定となります。
1次面接はWeb実施が可能で、2次面接は対面またはWebでの実施を予定しています。
面接回数は目安であり、状況により変更となる可能性があります。選考過程で適性検査やケースワークが追加される場合もありますが、スピード感と柔軟性を持って進める方針です。

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