なぜ募集しているのか: 国内トップシェアを誇るプロダクトのさらなる成長を、新卒採用という重要戦略で支える人材を募集します。

■会社の未来をつくる新卒採用
・新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を担う中核人材の獲得をリードできます
・設立から10年を超え、次代の組織づくりを担う中核人材を獲得すべく、近年立ち上げた新卒採用を継続的に拡大しているフェーズです
・採用人数も継続的に増加していく環境下で、組織づくりに人事として主体的に挑戦できます

■採用プロフェッショナルとして成長
・経営層や事業部メンバーと直接議論し、ビジョンを組織の形へ落とし込めます
・多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行まで一貫した専門性が身につきます
・候補者体験の設計など、自ら企画し周囲を巻き込んで実現する力が養われます
どんな仕事か: クラウド映像プラットフォームを展開する企業で、新卒採用を主体的に推進。人材要件の定義、採用広報、面談・面接、ダイレクトリクルーティング、エージェント連携などを担う。
急成長中のクラウド映像プラットフォーム企業にて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進する人事ポジションです。事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報・カジュアル面談・面接・ダイレクトリクルーティング・協力会社とのやり取りなどを担っていただきます。

・候補者とのコミュニケーション（セミナー、カジュアル面談、面接、採用イベント、採用管理ツールでのテキスト対応、母集団管理、オンボーディング）
・採用成功に向けた各種施策（ダイレクト/リファラルリクルーティング強化、エージェントリレーション構築、面接官・リクルーター連携）
・採用戦略の策定（経営陣・人事との人材要件定義、採用戦略の企画立案・実行、KPI/KGI設計、候補者体験の向上、採用広報）

500名から1000名規模へと急成長するフェーズで、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンを組織の形へ落とし込む主体的な役割を担えます。
求められるスキルは: 必須・下記いずれかのご経験を2年以上
　└ 事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）
　└ 人材紹介/人材派遣/採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験
　└ 採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験
・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

歓迎・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（雇用期間：無期）
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当（採用戦略の企画・実行）
どこで働くか: 東京都品川区

※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）
＜変更の範囲＞会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）
標準労働時間は8時間/日
※みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～700万円
※経験・スキル・適性などを踏まえて決定
※固定残業代（40時間のみなし時間外手当）を含む
※昇給年2回（3月・9月）、賞与制度あり
待遇・福利厚生は: ・通勤交通費（3万円/月上限）、近距離手当、役職手当
・健康保険組合加入（各種付加給付、保養所、スポーツジム費用補助等）
・資格/学習補助（書籍代・研修・資格受験費用等）
・従業員持株制度、副業可
・各種特別休職/スーパーフレックス制度（傷病・不妊治療・介護など）
・必要デバイスの貸与
・受動喫煙対策：屋内禁煙（テナント専有部内喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）
※採用イベント等で年間3～5回程度休日出勤あり（振替休日取得可）
どんな選考プロセスか: ▽書類選考
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面）＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）

※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。

急成長企業の中核を担う新卒採用を戦略立案から実行まで主体的にリードする採用担当

人事（採用・教育など）