なぜ募集しているのか: 国内最大規模を誇る教育サービスの体制拡充に伴う増員募集です。複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで第二創業期を迎えており、150年変わらなかった学校教育が大きく変わる局面で事業を作っていくフェーズにあります。サービスの現場を支える大学生メンターの採用・選考から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担う人材を求めています。延べ多数が参加する人材ファネルの設計を担い、母集団形成・応募ファネル管理・研修当日運営・改善までを実行することで、現場を支える人材基盤を整える役割です。採用だけ・研修だけと分業されがちな領域を通しで経験でき、施策ひとつで母集団の質・量が変わる影響範囲の大きさが特徴です。
どんな仕事か: 教育サービスの現場を支える大学生メンターの採用・選考から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担当。母集団形成・応募ファネル管理・研修当日運営・改善までを実行する。
国内最大規模のIT・プログラミング教育サービスを提供するEdTech企業で、現場を支える全国の大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。

【具体的には】
＜大学生メンター候補の採用・選考活動＞
・母集団形成から説明会の運営、選考活動までを一気通貫で実行
・集客施策の企画と運営、応募ファネルの管理、改善サイクルの推進
・選考・面接の実施

＜大学生向けの研修運営＞
・研修実施に向けた各種準備
・研修の納品現場で既存メンターと協働しながら現場を動かす
・当日の状況をリアルタイムで見て即断・即対応し、研修参加者を支える
・現場で気づいた課題を自分で改善策を考えて次に活かす

■ポジションの魅力
「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を一連の業務として通しで経験でき、「現場感」と「仕組み化」の両方を磨けるポジションです。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上（第二新卒・若手歓迎）
・マルチタスクマネジメント経験（複数業務を並走させ優先順位を整理しながら進めた経験。PMまでは不要）
・クライアントワークの経験
・多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル
・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力

歓迎・イベントの企画～運営や現場実務の経験
・採用や研修運営、人材育成に関連する業務経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
雇用形態は: 正社員／契約社員
試用期間：あり（3ヶ月）
※出張や土日出社が可能な方
どんなポジション・役割か: メンター採用・育成オペレーション担当
どこで働くか: 東京本社：東京都港区
※リモートワーク可（週1～2回出社あり）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）／標準労働時間10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 400万円～600万円
月給 29.7万円～44.5万円（固定残業代含む）
※40時間分のみなし残業手当を含む（超過分は全額支給）
※現職年収およびこれまでの実績に応じて検討します
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（3km以内居住の場合 1万円）
・リモート補助（一時金）※一部職種に限る
・キックオフイベント、社内部活動
・社員のご子息・ご息女にキャンプ割引クーポン配布
休日休暇は: ・週休2日制、土・日・祝日
・年末年始休暇、慶弔休暇
・有給休暇：初年度10日（入社時期に応じて入社時に付与）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・適性検査（Web）
・リファレンスチェック
・最終面接
※場合により二次面接またはメンバー面談を追加します

国内最大規模の人材ファネルを設計し、採用から研修・現場デビューまで一気通貫で担う採用育成担当

人事（採用・教育など）