なぜ募集しているのか: 採用市場の既存概念を変えるサービスを次々と生み出してきた組織が、既存事業の拡大と新規事業開発に注力し、業界の歴史を塗り替えることを目指す局面での募集です。その実現において重要なレバーの一つが採用であり、採用を単なるオペレーションではなく事業成長と企業価値を左右する経営機能と捉え、自社でも先鋭的な採用組織を体現しようとしています。市場トップの採用組織をつくる中核として、採用スピードの最大化・組織のタレント密度向上・採用ROIの最大化を通じて事業成長を加速する戦略HRを募集します。全社採用戦略の立案から要件定義、チャネル戦略、選考設計、採用KPI管理、人材開発まで幅広く担うポジションです。
どんな仕事か: 採用を事業成長のレバーと捉える戦略HRポジション。全社採用戦略の立案・企画、要件定義、チャネル戦略、求人原稿作成、選考設計、採用KPI管理、人材開発まで幅広く担う。
採用領域のプロダクトを展開するHRTech企業で、戦略HR（リクルーター）ミッションをお任せします。
採用を単なるオペレーションではなく『事業成長と企業価値を左右する経営機能』と捉え、『ヒト』の側面から事業拡大を加速することがミッションです。

■目指すこと
・採用スピードの最大化／営業組織のタレント密度向上／採用ROIの最大化

■業務内容
＜採用＞
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案・企画・リソース戦略の実行
・HRBP視点での採用ポスト/募集ターゲットの要件定義、チャネル戦略の立案と実行
・求人原稿の作成や媒体運用、母集団形成、選考フロー設計、面接対応、入社時対応
・採用KPI（採用品質/ROI）の設計・モニタリング
・自社採用のDX化、新サービス検証、採用ブランディング

＜人材開発（スキル・希望に応じて）＞
・オンボーディングフローの整備、ピープルアナリティクス、研修企画と実行
・内部キャリアパス構築、次世代リーダー育成

経営と近い距離で意思決定に関わることができるポジションです。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SaaSまたは人材業界における事業運営経験（事業開発、法人営業、コンサルティング）
・100名～1000名規模の成長ベンチャー企業における人事として、経営レイヤーとの直接折衝を含むハイレイヤー採用業務の経験
・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト推進の経験
・人材系法人営業として、ベンチャー企業を支援し採用成果を上げられたご経験

歓迎・ハイレイヤー採用の実現に向けて、タレントアクイジションの施策・採用企画に携わられたご経験
・成長企業におけるHRBPとして事業を伸ばす組織づくりに携わった経験
・経営レイヤーと直接折衝しながら組織づくりに携わったご経験
雇用形態は: 正社員
雇用期間：無
試用期間3ヶ月（試用期間中も待遇・条件に差異はありません）
昇給：年2回（4月・10月）／賞与：年2回（6月・12月）
どんなポジション・役割か: 戦略HR / リクルーター
どこで働くか: 東京都新宿区（本社）
最寄り：飯田橋駅・神楽坂駅・牛込神楽坂駅
※屋内全面禁煙／リモートワーク可
勤務時間は: フレックスタイム制（本職種はフルフレックス想定）／休憩60分・標準労働1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 550万円～900万円
※経験・スキル・オファーミッションにより変動
※基本給28万円～／月＋時間外勤務手当（全額支給）＋年2回賞与で算出した理論年収（45時間/月の時間外勤務手当もしくは役職手当を含む）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・リモートワーク／フレックスタイム制
・法人向福利厚生クラブ会員
・リファラル会食手当、表彰インセンティブ、書籍購入手当
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季特別休暇（5日間）
・生理・妊活休暇、ライフイベント休暇（育児・男性育児・介護・冠婚葬祭等）

採用を経営機能と捉え、戦略立案から実行まで担い事業成長に直結させる戦略HR／リクルーター

人事（採用・教育など）