なぜ募集しているのか: ■組織立ち上げ背景・ミッション
この度、大規模分散モノリス状態となった現状システム・DBを再構築し、求職者（個人）／求人情報／法人情報など、マッチングビジネスの根幹をドメイン単位のアプリケーションプラットフォームへ再構築することをミッションとし、新組織を立ち上げます。
長年の事業成長の一方で、分散モノリス型アーキテクチャの複雑化・大規模化が進み、技術負債が顕在化しています。加えて、人材業界の事業環境変化とAIの急速な進化により、当社の成長ドライバーとなる新たなIT基盤の構築が急務となっています。
本ポジションでは、「2030IT中計」に基づく全社的なシステム再構築を、プログラムレベルで統括し、開発生産性の向上とデータ活用基盤の構築を土台に、最終的には全社の業務・顧客体験の変革を支えるAI基盤の確立を目指していただきます。
どんな仕事か: 今回新設する部門は、2026年度より、当社が従来抱えてきた技術負債の解消と将来のビジネス競争力向上に向けて、全社共通のシステム基盤（プラットフォーム）を構築し、既存システム群の接続・再構築を推進します
■職務内容
サービスチャネルを横断して顧客情報を一意に捕捉し、データの信頼性を担保するための顧客ID基盤の構築やドメイン単位のアプリケーションプラットフォームへ再構築を新組織の部長として推進いただきます。

業務内容詳細：
・IT中計を核とした、半期・年間・複数年のロードマップ策定
　ー取り組むべきプロジェクト群を定義し、優先順位・投資配分・マイルストーンを設計します。
・全社再構築プログラムの指揮統括（プログラムマネジメント）
　ー戦略整合を取りながら、複数プロジェクトを束ね、意思決定と推進のリズムをつくります。
　ー進捗・課題・リスク・予算を統合的に管理し、状況に応じて方針と体制をアップデートします。
・中核人材の登用・育成・採用／組織設計
　ー安定的なプラットフォーム運用に向けた組織の“勝ち筋”を設計し、実装します。
・50名以上の規模のテクニカルプロダクトマネジャー・エンジニア組織のリード
　ー組織ミッションの達成に向け、成果創出と文化醸成の両面を推進します。

■事業・サービスの魅力
・技術負債の解消×全社再構築という、希少性の高い経営級テーマにコミットできます。
・顧客ID・ドメイン再編・データ活用基盤を起点に、顧客体験の再設計までつなげられます。
・AIの急進を前提にした「AI基盤」構築により、今後の成長ドライバーを自ら形にできます。
・50名以上の組織／年間20億円以上の予算規模を前提に、意思決定・投資・組織成果をレバーに大きなインパクトを出せます。

■職場の魅力
本ポジションは、技術と組織の両輪で“変革を成し遂げる”ことが求められるため、裁量と期待値が大きい環境です。特にハイレイヤーの方が力を発揮しやすいよう、以下のような働きがいを重視しています。

・複数年の変革をやり切るための意思決定設計（ガバナンス・投資・優先順位付け）
・組織能力の強化（中核人材の登用・育成・採用、評価・配置、文化づくり）
・事業と技術の接続（“技術的に正しい”だけでなく、“事業価値を最大化する”戦略推進）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・大規模・稼働年数が長く技術的負債を抱えたシステム／プロセスを再構築した経験
・事業価値を高めるためのIT戦略・戦術・計画を策定し、推進した経験
・50名以上の組織、年間20億円以上の予算を活用し、開発組織をリードした経験

歓迎 ■歓迎要件
・ドメイン駆動設計等により、業務を適切にコンテキスト分解し、最適スコープのシステムを構築した経験
・AI駆動開発／仕様駆動など、開発生産性向上アプローチに関する知識・経験

募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
どこで働くか: 【勤務地】
関東

【勤務地詳細】
■日本全国どこでも勤務可能
＜拠点＞
〒106-0041
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階
麻布台本社
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
■アクセス
オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/

・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
勤務時間は: ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態
・1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00　(コアタイム：11:00～16:00）休憩／60分
・残業時間：月20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ■予定年収：1300万円～1700万円

■半期年俸制
■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有　※2024年度実績）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助

■はたらきがいのある会社ランキング
2024年度版では大企業部門で7位
休日休暇は: ■雇用形態：正社員（無期雇用）
■試用期間：有（3か月間）　※管理職の場合6か月　※待遇等変化なし
■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇　※年間休日123日(2025年度)
■残業（時間外勤務）：有
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有

※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考→1次面接・適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定

※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。

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インフラエンジニア