なぜ募集しているのか: モビリティ業界は現在、電動化・知能化・カーボンニュートラル対応など、100年に一度とも言われる大きな転換期を迎えています。

同社では既存事業の競争力強化に加え、新規事業への参入やグローバルでのアライアンス推進など、事業ポートフォリオそのものを変革する取り組みが進行中です。

こうした環境変化の中で、経理・財務部門に求められる役割も大きく変わりつつあります。単なる決算や管理業務ではなく、経営判断を支援し、事業成長を財務面からリードする機能が期待されています。

今回の募集は、事業拡大と組織強化を背景とした増員採用です。特に女性管理職比率向上を重要テーマとして掲げており、多様な価値観を組織に取り込みながら、変革を推進できるリーダー人材を求めています。

経理・財務の専門性を活かしながら、経営に近い立場で事業変革に関わりたい方にとって、大きな挑戦機会となるポジションです。
どんな仕事か: グローバル事業の成長と変革を支える経理・財務領域において、事業管理と組織マネジメントを担います。
担当領域はこれまでの経験や志向性に応じて決定され、決算、事業管理、原価管理、財務、税務、研究開発費管理など幅広い分野から最適なポジションへ配属されます。

例えば事業管理領域では、事業責任者や経営層と連携しながら中期事業計画や予算策定を推進します。原価管理では生産現場と密接に連携し、収益改善や経営課題解決につながる提言を行います。財務領域では資本政策や資金調達、グローバル資金管理など、企業価値向上に直結するテーマに携わることができます。

同社の経理・財務部門は、単なるバックオフィス機能ではありません。経営戦略を実現するための意思決定を支えるパートナーとしての役割を担っており、事業成長の最前線に近い立場で活躍できます。

本ポジションの差別化ポイントは経営に近い上流業務比率の高さです。

数字を集計するだけではなく、経営課題の抽出や改善提言、事業戦略立案にも関与できるため、経理・財務経験を活かしながら経営視点を身につけることが可能です。

主な業務例

連結・単体決算業務
予算策定および事業計画立案
原価管理および収益改善提言
財務戦略・資金計画立案
税務対応およびリスクマネジメント
メンバーマネジメント
求められるスキルは: 必須経理・財務領域における実務経験をお持ちの方を対象としています。

目安として10年以上の経理・財務経験があり、決算、管理会計、財務、税務などいずれかの領域で専門性を培ってきた方を想定しています。また、組織運営や人材育成などのマネジメント経験も期待されています。

業界経験は必須ではなく、製造業以外の企業出身者も歓迎されています。

加えて、変化を前向きに捉えられる方、自ら課題を発見し改善提案を行える方、多様な関係者と協力しながら成果を生み出せる方が活躍しやすい環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 1499万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
住宅・通勤支援制度
キャリア形成支援制度
能力開発支援制度
出産・育児支援制度
介護支援制度
資産形成支援制度
健康増進支援制度
長期就業を支える各種福利厚生制度あり
休日休暇は: 週休2日制
土日休み（会社カレンダーによる）
祝日相当休暇
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年間休日121日
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
平均有給取得日数18日以上

ワークライフバランスを確保しながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接（複数回予定）
内定

応募から内定までは比較的スピーディーに進行します。選考ではこれまでの経理・財務経験に加え、変革推進力やマネジメント経験も重視されます。

面接では今後実現したいキャリアや、経営に対してどのような価値を発揮したいかについても確認される傾向があります。

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