なぜ募集しているのか: 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開。
今後は「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させていきます。2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り、社会を well-working にするインフラ企業となることを目指して組織拡大中であり、さらなる成長を牽引するエンタープライズ領域のインサイドセールスを募集します。
どんな仕事か: エンタープライズ領域の顧客に対し、インサイドセールスとしてアプローチを行い、新規商談の創出や課題抽出、解決策の提案を行います。マーケティングやフィールドセールスと連携した施策立案も担います。
・インサイドセールスとして、エンタープライズ領域（またはミディアム・エンタープライズ領域）のお客様を担当し、主に以下の業務をお任せいたします。

・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出
・顧客の課題抽出と解決策の提案
・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進
・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営
単に商談化をすれば良いのではなく、全体のパイプラインに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする役割を担います。地道な行動、定常業務の効率改善、セルフマネジメント力が活きるポジションです。ビジネス部門の知識を体系立てて学べるため、人事労務の未経験者でもチャレンジしやすい環境です。

【利用ツール】Salesforce, Zoom Phone, amptalk, Slack, Google Workspace, DocBase, Gemini, NotebookLM, Mac等

【入社後のサポート】入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただき、オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がり（商談同席、ロープレ、コールデビュー等）をサポートします。
※業務内容変更範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感
・無形商材の法人向け新規営業経験2年以上

歓迎・大手顧客向けの法人営業経験
・HRやSaaS商材の提案経験
・複数関係者の合意形成をはかる必要がある営業やプロジェクト推進の経験
・Salesforceの利用経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月（※業務遂行能力や適性の見極めにより3～6ヶ月間を目安に延長する場合や、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合があります。試用期間中の勤務条件に変更はありません。）
どんなポジション・役割か: エンタープライズ領域またはミディアム・エンタープライズ領域におけるインサイドセールス　メンバークラス
どこで働くか: ・東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（勤務地変更範囲：会社の定める就業場所）
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可、出社日数の指定はありませんが組織からの指示で出社や顧客訪問の可能性があります。また、入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社予定です。国内からの在宅勤務、申請による在宅勤務場所変更が可能です。）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：469万円～700万円（成果給除く年収例：402万円～600万円）
・月額：33.5万円（基本給24万4,540円＋固定残業代等8万9,560円）～50万円（基本給36万6,400円＋固定残業代等13万3,600円）
・固定残業代：月45時間分の「みなし残業手当」および8時間分の「みなし深夜手当」を含む（実際の労働時間がみなし時間を超えた場合は超過分を別途支給）
・昇給・成果給（インセンティブ）：年2回（会社裁量で決定し、原則全社業績や個人評価、等級により変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（多様なメニューから年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能）
・オフィスコンビニ、フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・1Passwordを全員に付与、グループ会社「Smart相談室」の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・有給休暇：入社日に15日（10日＋5日）付与
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック（back checkを使用。オンライン完結型で、現職または前職の業務で関わりがあった方からアンケート形式で情報を取得。SmartHRから対象者へ直接連絡することはありません）
・オファー面談
※状況に応じて変更となる可能性がございます。

【インサイドセールス】年収～700万／リモート可／大手企業への新規商談創出と課題解決提案

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