- なぜ募集しているのか
- 適性検査市場において導入実績No.1のプロダクト既に高いシェアを誇る「SPI3」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。
HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。
実践知及び学術領域の知見も豊富です。ご自身のマネジメント力強化等に加え、HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
■ケイパビリティ応じて、以下1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。
[アセスメント事業におけるB2Bマーケティング業務]
(1)あるべき顧客管理基盤の構想及びその構築
(2)セールス/マーケティングOpsの設計～装着Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着による最適なオペレーション設計
(3)エンタープライズ向けの新規リード創出の仕組み構築(認知施策含)_オンライン・オフライン施策の企画推進
(4)CRM施策の設計～推進_1.8万社に及ぶ既存CLに対するリピート/アップセルの企画推進
【事業・仕事の魅力】
■ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。
例）
(1)レイヤーを一つ上げ新規サービス開発組織のビジネス領域リーダーとして、事業企画機能を含めてビジネスサイド全体の責任を担う。
(2)ビジネス領域に加えて開発ケイパを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ、開発ディレクションも兼務し、PdMへ染み出す。
(3)マーケティングに加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、個社案件における各種検証及び納品や論文執筆～発信を担う。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件
・営業企画・推進・マーケティング経験
歓迎 ■歓迎条件
・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
■その他
・顧客管理基盤の構築及びSalesforce等のCRM/MA/SFAの企画実装経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
所定労働時間 9:00～17:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
-
「加入保険」
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
「福利厚生」
■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど) - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接複数回
※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
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掲載期間26/07/06～26/07/19
求人No.CARX-4740h
