【急募】総合型マーケティングコンサルティング企業 プロジェクトMG/~1200万/役員候補
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掲載期間23/08/09~23/09/13 求人No.DAP-4359

【急募】総合型マーケティングコンサルティング企業 プロジェクトMG/~1200万/役員候補

ブランド・プロダクトマネージャー

年収700万円~1249万円
大手企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み
募集情報
どんな仕事か
・将来的な幹部候補として活躍出来る
・~1200万までの高年収
・変革期の中核を担う重要ポジション
・クライアントは業界大手が殆どで大規模なプロジェクトに関われる
・スキル向上及びキャリア形成に最高の環境
【求人の魅力】
・プロジェクト、チームマネジメントスキルを磨き、将来的な幹部候補として活躍出来る
・~1200万までの高年収案件
・「IMC/統合型マーケティング」から「事業創造カンパニー」へ変革をしており、その中核を担う重要ポジション
・クライアントは業界大手が殆どで、大規模なプロジェクトに関わる事が出来る
・事業課題の開発・発見から解決策の提示、戦略シナリオの策定と実行支援を通し、最終的には市場創造を実現出来る
・事業そのもの、クライアントの成功を支援するマーケティング及びコンサルティングに興味のある方に、スキル向上及びキャリア形成には最高の環境

【仕事内容】
クライアントの事業課題や事業目的に対して、課題の深掘り、解決策の提示およびその実行支援を、カスタマーセントリック思考に基づき、マーケティング視点で進めていただくポジションです。
■新規事業(事業開発・商品開発・アライアンス推進など含む)の立ち上げ支援
■マーケティング戦略策定、戦略遂行のなどの実行支援(マーケティングPMO含む)
■ブランドコミュニケーション戦略の策定から実行支援、など

【部署】クライアントの課題に対して、マーケティング視点をもって解決策へ導く、コンサルティングとしての戦略立案と、PMOとして社内・社外含めて実行のマネジメント支援をする部門。コンサルタントは6-7名、プロジェクトマネージャーは3人程。

【募集背景】ビジネス拡大における増員

【リモート】リモート:出社と半々程度。コロナ状況により、完全リモートの時期も有。

【キャリアアップ】PR領域の部門統括、執行役員

【社内の雰囲気】中途社員が大半で、PR会社、調査会社、広告会社、コンサルティング会社、メーカー(商品開発/マーケティング部所属)など様々なバックグラウンドを持つ方々とお仕事をすることができます男女比は5:5で、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務などの実績もあり、長く働ける環境も整えています。

【部署】クライアントの課題に対して、マーケティング視点をもって解決策へ導く、コンサルティングとしての戦略立案と、PMOとして社内・社外含めて実行のマネジメント支援をする部門

求められるスキルは
必須 (1)コンサルティング会社・広告代理店での業務経験
(2)資料作成、プレゼン経験
(3)プロジェクトマネジメント経験
歓迎 (1)食品などを含むウェルネス/ヘルスケア領域経験
(2)デジタル領域の知識、経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
マネージャー
どこで働くか
本社(都内23区)
勤務時間は
フレックス制(コアタイム10:00~16:00)
給与はどのくらい貰えるか
700万円以上1200万円
待遇・福利厚生は
各種社会保険、育児・介護休業制度、定期健康診断、研修補助制度 交通費全額支給等
休日休暇は
完全週休2日制、年末年始、夏季休暇 5日、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇 他 年間休日125日程度
どんな選考プロセスか
書類選考後、面接2回
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【事業内容】マーケティングコンサルティング・マーケティングコミュニケーションプランニング・エグゼキューション
パーセプション(購買に至るまでの認識・態度)を根幹とする統合型マーケティングを実践するマーケティング専門企業。
ヘルスケアや健康食品、ウェルネス等、国内有数の大手企業をクライアントに持ち、戦略設計から実際の情報発信活動までを1ストップで支援。
事業会社のブランドマネージャー、マーケティング責任者、コンサルティング会社・広告会社・PR会社出身者など、各業界のプロフェッショナルが集まっている。

【企業の魅力】
・事業戦略~製品開発~広告PR~販売促進まで、一貫したPRマーケティングを請け負っており、スキルが上がる環境
・緻密な戦略と商品価値を上げていくビジネスを得意としており、取引先に深く入り込んでプロジェクトに当たれる
・健康分野、ヘルスケア業界等の有名企業との取引が多く、大規模なプロジェクトに携われる
・取引先の売上底上げまでを見られる為、数字で結果が見える醍醐味がある
・若手も自身の仕事に裁量を持つ事が出来る
・代表、経営陣も近い存在で、風通しの良い職場で、提案や発言がしやすい環境

【社風】男女比はおよそ50:50。平均年齢は30代前半~中盤。中途入社がほとんどを占める。
上下関係は少なく個人個人の裁量を重視している。
勤務体系はフレックスタイム制を採用しているほか、生産性高い仕事をポリシーに残業時間は同業界の中では少ない方。また、経営層や管理職が積極的に休暇を取得するため、全社的に有給休暇を取りやすい雰囲気。
さまざまな新聞・雑誌を閲覧できるライブラリースペースも完備されている。
そのほか、多くの社内イベントも開催され、社員同士の交流、情報やナレッジの共有がとても円滑に行われている。
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