- なぜ募集しているのか
- 事業拡大と追加資金調達を背景に当社は採用強化をしています。
21年7月に人事部を設置、外資系ITのHR経験者を人事部長に迎え、組織急拡大のフェイズに入っています。 - どんな仕事か
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当社の採用全般に設計、運用を一手に担当いただきます。採用する職種はビジネスサイドからエンジニアまで多岐にわたりますが、適切なパートナー選定からおまかせします。
フットワーク軽く採用活動に没頭できる方を募集します！
〈業務詳細〉
・ダイレクトリクルーティング活動
・事業計画に沿った通年の採用戦略/計画を立案
・採用要件のヒアリング～求人票作成、プロセスの策定
・候補者対応（メール対応、日程調整、アテンド、面接対応など）
・パートナー対応（求人媒体、人材紹介会社など）
2020年8月、総額5億円の資金調達を実施しました。調達した資金をもとに組織体制を強化し、開発・機能強化や営業・マーケティングの拡大を進めています。
※累計15億円調達！動画型マネジメントSaaS - 求められるスキルは
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必須 ◆当社のミッション、バリューに強く共感し、社内外において体現できる方
◆中途採用の選考オペレーション、実務経験のある方
◆エンジニア採用に実績のある方
◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方歓迎 ・IT業界での採用実務の経験
・人材エージェントの経験
・現状分析、業務改善の経験
・ソーシャルメディアの運用経験
・採用イベントの企画や運営経験募集年齢（年齢制限理由） 24歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区西五反田
〈アクセス〉JR「五反田駅」より徒歩約4分
※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています - 勤務時間は
- フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制
※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30
※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 900万円
※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。
昇給：年2回（3月、9月） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限）
・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日）
・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり
・リモートワーク手当：1万円／月
・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として）
・入社時に希望のスペックのPCを貸与
・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる）
・部内飲み会補助
・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等）
・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給
・リクルーティング会食費補助
・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％）※10万円未満切り上げ
・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） - 休日休暇は
- 土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可）
掲載期間21/12/08～21/12/21
求人No.HBC-2289
