- なぜ募集しているのか
- TYLは2017年の創業ですが、現在既に7つのサービスをリリースしており、1期目である今期中に10のサービスのリリースと5つのサービスの収益化の実現を目指しています。
また、2020年度末には200名を超える規模での事業展開を計画しています。
そうした急速かつ継続的な成長を実現していくため、TYLでは採用活動を非常に重視しています。
これまで当社は、採用活動を経営陣が中心に行って参りましたが、当社の採用活動を専門に担当し、（中途・新卒領域を問わず）より戦略的にPDCAをまわし、優秀な候補者を効率的に採用するためのあらゆる活動を支援いただける採用担当者を募集いたします。 - どんな仕事か
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TYLが行う人材採用に関わるあらゆる業務具体的には下記のような業務をお任せいたします。
■当社の経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と運営
■経営戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行
■定めたターゲットに適切にアプローチが可能な採用媒体・メディアの選定・紹介会社様とのお取引
■面接の実施・評定の見直し
■実施した施策の効果検証を行うためのモニタリング
等
※将来的には、採用だけでなく広く人事領域（制度/研修/教育等）にもキャリアの幅を広げて頂くことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
人事や採用の経験は必須ではありませんが、営業、マーケティング、管理部門、どういった領域でも構いませんので、ご自身で戦略を描き、それを実行した上で、成果につなげてきたご経験をお持ちの方。歓迎 ■歓迎要件
・IT/WEB業界での中途もしくは新卒採用のご経験をお持ちの方
・ご自身で採用活動における戦略の設計・実行にまで携われてきた方
・（採用領域に限らず）ブランディングやPRに関する業務経験をお持ちの方
・採用領域だけを極める、という考えではなく、（場合によっては）採用領域、人事領域だけでなく、広く管理部門の業務領域をどんどん拡張させていきたい、というご志向の方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社：
東京都港区芝浦3丁目14-5番テクス芝浦ビル2階 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
※残業は一定発生するかと思いますが、長時間勤務を認める会社ではございませんので、創業以来従業員は遅くとも19:30までには退社いただいています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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※経験・業績・貢献に応じて規定により優遇いたします。
※当社のビジョン等にマッチし、高い業績を見込める方はストックオプションの付与等も検討いたします。
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 等
- 休日休暇は
- 【年間休日数：120日以上】
完全週休二日制（土、日）、国民の祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇（初年度は最大10日付与、次年度以降11日～）、慶弔休暇、育児休暇、育児休業 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間18/08/15～18/08/28
求人No.TYL--25
