- どんな仕事か
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顧客企業の人事課題を、人事・経営陣・社員へのヒアリングや、アセスメントのデータ分析を通じて明確化。
人・組織における課題解決のソリューションを企画・設計し、顧客へ提案・導入・実行を行っていきます。
労働人口減少により、人手不足が叫ばれる中、
今いる人と、その組織の価値を最大化させ、顧客の事業推進を支援することが
営業としてのミッションです。
弊社が提供するソリューションは多岐に渡ります。
・人材開発
新人・若手層の早期戦力化
中堅・リーダー層の能力開発
管理職層のマネジメント力強化
部長・経営層の事業推進力強化
次世代リーダー育成・選抜
グローバル人材育成
ビジネススキル習得
キャリア自律
・組織開発
人事制度設計
営業力強化
ダイバーシティ推進
イノベーション創出
働き方改革支援
戦略推進
職場活性化
生産性向上
人事担当者向け支援
中小・成長企業向け支援
・その他
人材アセスメント
組織診断
タレントマネジメントシステム（HRTech）
コーチング
など
トレーナーやコンサルタント、支援スタッフと協働しながら、顧客のフロントにたち、ソリューションを推進していく役目を担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業の経験、もしくは人事として人材開発経験をお持ちの方
・人の成長や組織活性をはじめとした事業領域へ強く興味関心をお持ちの方
・チームで協働し、成果をあげることが好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、
利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 年間休日125日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI（Web受検）
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面接3回程度
掲載期間22/02/26～22/04/22
求人No.REVIS-2525
