- なぜ募集しているのか
- 弊社のサービス開発事業部では、スマートフォンアプリサービス開発や運営を行っており、業界トップクラスの開発実績を誇っています。直近では自社事業も立ち上げ組織が急成長する中、アプリ開発の需要もまだまだ伸びている状況です。
事業拡大に伴い、魅力的なスマートフォンアプリを一緒に作ってくれるメンバーを増員募集します！ - どんな仕事か
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受託開発におけるスマートフォンアプリのディレクション業務全般をお任せします。プロジェクトチームはディレクター・UIデザイナー・エンジニア・QAから構成され、提案から開発、テストまでをワンストップで請け負っています。
その中でディレクターは、企画・仕様策定・プロジェクト管理・進捗管理・改善提案などを担っています。
【具体的には】
◆開発するスマートフォンアプリの一例
・大手飲食チェーンの会員向けアプリ
・国内最大手のランニングアプリ
・業界最大手ファッションECアプリ
・誰もが知っている求人アプリ
などの大型案件を手がけています。残念ながらここでは社名をお見せすることはできませんが、面接時にはすべてきちんとお答えします。
＜実績の一例：https://www.glpgs.com/work/＞
【仕事の流れ】
▼企画フェーズ
クライアントから「どんなアプリを作りたいか」を抽出し、機能一覧や見積もり、スケジュールなど必要なドキュメントを作成していきます。開発するアプリの詳細まで決まっている場合もありますが、そのまま作るとほとんど失敗か炎上するので、ガラパゴスのノウハウを活かしたプロセスで安心のアプリ開発をサポートします。
▼仕様策定フェーズ
機能一覧をベースにアプリ画面仕様書を作成していきます。画面仕様書の作成や管理はディレクターの仕事になりますが、オリジナルのフォーマットがあり作成研修も行いますのでご安心ください。
エンジニアやデザイナーなど他職種とも連携しながら仕様策定を進めていきます。
▼開発フェーズ
PM（プロジェクトマネジメント）ツールを利用し、社内向けには進捗管理や制作指揮を行います。クライアント向けには進捗報告や納品など行いながら、次期開発の相談や企画を並行して進めます。
【ポジションの魅力】
現在、クライアントの約7割から3年以上の長期契約をいただいています。また、ディレクターの主要な担当案件は1～2件と比較的少ないため、クライアントやユーザーと腰を据えて向き合うことができます。
発注者と受託者という垣根を超えた一つのチーム作り、サービスを育て、成功に導くハブ的な役割として、様々な経験を積める仕事です。
また、スキルやご希望によっては、事業計画や商品企画、マネージャー等へのチャレンジもできます。
【入社後の流れ】
入社後は必要な研修を受けていただき、その後はOJTで弊社のアプリ開発の流れやディレクション業務を身につけていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 ・スマートフォンアプリやWEB、システム開発などのディレクション実務経験2年以上
・3名以上の開発チームを率いたご経験
・要件定義、仕様策定、顧客窓口、顧客折衝のご経験
歓迎 ・スマートフォンアプリのディレクションの実務経験がある方
・スマートフォンアプリに限らず、デジタルクリエイティブでアジャイルやスクラムの実務経験がある方
・オーナーシップを持って物事を推し進めることができる方
・新しい技術や知識を身につける意欲のある方
【求める人物像】
・ものづくりが好きな方
・チームの中心となって物事を推し進めることができる方
・常に改善できることがないか意識して業務を行える方
・状況判断や問題解決が得意な方
・新しい技術や知識を身につける意欲のある方
こんな方はぜひ弊社メンバーとしてJoinしていただきたいです！
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フレックス制（※コアタイム13:00～16:00）含む8時間+休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円～700万円
月給357,000円～500,000円（みなし残業20時間 48,243円～67,568円含む）
※上記年収は目安とし、面接を通して話し合いの上、決定します。
※時間外超過分は別途支給します。
※試用期間（3か月）の給与は変わりません。
[昇給・賞与]
・昇給：年2回（10月・4月）
・賞与：年2回（10月・4月） - 待遇・福利厚生は
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フレックスタイム制
リモートワーク
社会保険完備
通勤交通費
WFA手当（リモート勤務の環境を整えるため支給）
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種補助
PC貸与
社内コミュニケーション補助（ランチ会等の費用を一部補助）
書籍購入補助
セミナー勉強会参加補助
ピアボーナス制度
副業OK
等 - 休日休暇は
- ※年間休126日以上
完全週休2日制(土・日) 、祝日
年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇 等 - どんな選考プロセスか
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▽書類選考
▽面接(1～2回)
▽最終面接＋リファレンスチェック
応募者様への理解を事前に深めることで入社後のミスマッチを減らすため、リファレンスチェックを取り入れております。
▽内定・オファー面談
※選考は全てリモートにて実施いたします。
※順序や面談回数は変更となる場合がございます。
※課題試験を実施する場合がございます。
※最終面接ご案内のタイミングでリファレンスチェックを実施いただいております。
掲載期間23/01/05～23/01/18
求人No.EZJFX-0325
