- なぜ募集しているのか
- VUCA時代の到来、労働人口減少、働き方改革…
今や人事戦略は経営の重要アジェンダに位置づけられ、人事には変革のドライバーとして大きな期待が集まると共に、
人事部門自体の変革も求められています。
そうした経営と人事のパートナーとして、人と組織における課題解決を支援するのがRMSの仕事です。
RMSは顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域（人材採用・人材開発・制度構築・組織開発）
・4つのソリューション（トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス）
RMSには異なる領域をそれぞれ担当する営業（ソリューションプランナー）がいます。
・SPIを軸に採用選考～入社後配置・定着・活躍を支援する、HRアセスメント事業
・トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、OD・HRD事業
今回の募集は、後者の配属となります。 - どんな仕事か
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顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。
事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。
※入社後しばらくはインサイドセールス担当として、問い合わせやセミナー参加等の見込み顧客をオンライン会議・電話等（必要に応じ訪問）で商談・フォローいただきます
対顧客への折衝や、商品理解を一定キャッチアップいただいた後、個社担当として異動を考えています - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験3年以上歓迎 ・人・組織領域への興味・関心がある方
・複数の協働者と共に仕事を推進したご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社（東京大崎）
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収640～706万円（カフェテリアプラン含む）
※年収640万円の場合、月例35万、基準内給与24万円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 - 待遇・福利厚生は
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
・カフェテリアプラン
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
・教育制度
・フリーアドレス
・ノートPC/iPhone貸与
・テレワーク - 休日休暇は
- 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI（Web受検）
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面接3回程度
掲載期間23/11/24～23/12/07
求人No.SSOUL-RMS
