- なぜ募集しているのか
- 当社は2018年から、日本発のVRSNSをはじめとして、仮想空間の創造に取り組んできたVRのリーディングカンパニーのひとつです。
その知見と技術力を生かして、現在は法人パートナー向けの仮想空間の共創に注力しています。
現在、会社設立から4年が経過し、日本を代表するメタバースクリエイティブテクノロジーカンパニーを目指していく中で、組織の拡大および事業成長をHRマネージャーとしてリードし、会社を支えるメンバーの存在が不可欠です。
人事領域の観点から会社および事業拡大にチャレンジし、共に成長を喜び合えるメンバーを募集いたします。 - どんな仕事か
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人事領域（採用・従業員体験（EX）・労務）のマネジメントおよび実行。特に採用領域における業務をメインにお任せする予定です。■採用領域
・経営陣、採用担当者、EX担当者と連携して人員計画および採用戦略および計画の構築
・採用担当者と連携して潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画から実行まで
・採用運用における業務改善の提案
■EX領域
・EX担当者と連携した従業員体験の改善
・人事制度の設計（評価、報酬、等級、福利厚生）
・サーベイに基づく人事施策の立案実行
■労務領域
・コーポレートチームと連携した規約や制度の整備
【組織体制】
2022年8月時点の従業員数は25名で、平均年齢は29.3歳。男女比は男性：女性＝8：2
【社内の雰囲気】
20代～30代が多く、非常に風通しの良い組織です。社内Slackの雑談chでは、日々社員のおすすめのゲームやVRイベントなどの情報が飛び交い、リモート下でもにぎやかです。
メインの連絡ツールはSlackですが、相談や質問など直接会話した方が良い場面では気軽に声を掛けて通話が出来るコミュニケーション環境です。
- 求められるスキルは
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必須 ■関心
・人事領域全般（特に採用、組織）に対する高い関心
・メタバースやVR領域の未来を切り開いていきたいと感じていること
・「最高の体験づくり」を担うクリエイターへのリスペクト
■経験
・採用・組織関連の業務経験3年以上
・あるいは、自分が責任と裁量を持つ数値や領域で、メンバーマネジメントをしながら高い成果を残した経験
■能力
・採用戦略・施策を立案するための、数字・ファクトベースの分析・検討力
・チームを採用や組織設計に巻き込む高いコミュニケーション力及びマネジメント能力
・上記の分析や戦略検討、マネジメント能力に関して言語化し一定の体系化をできていること
・能動的に書籍やネットからの情報収集や外部へのヒアリングを行い、類似企業や最新の戦略・施策の情報を収集できる広範囲で高い情報収集力
・収集した情報をベースに、会社にとって最適な戦略・施策を構築できる高い論理的思考力
■カルチャーマッチ
以下のambr values全てにマッチする方
・困難な仕事や課題に対しても、楽しんで取り組むことができる方
・チームと良い関係を気付き、またチーム自体を良い方向に導くことができる方
・プロとして高みを目指して、常に学びながらアウトプットの品質にこだわりながら仕事に向き合える方歓迎 ・スタートアップの採用責任者として成果を残した経験
・エンジニアやデザイナー、プランナーなどクリエイティブ職の採用に関わり成果を残した経験
・自身が会社の顔のひとりとして、フロントになって採用にコミットできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRマネージャー
- どこで働くか
- 東京都文京区小石川１丁目２８－１ 小石川桜ビル5階
【アクセス】
都営三田線 春日駅から徒歩6分
都営三田線 白山駅から徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線 後楽園駅から徒歩9分
東京メトロ南北線 後楽園駅から徒歩9分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 午前10時00分～午後15時00分を含む8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円 ～ 1,000万円
月給制：41.6万円～83.3万円
※固定残業代月45時間分（10.84万円～）を含みます。超過分は全額支給します。
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
給与については経験、実績、現職給与、希望給与などによって決まり、この範囲に限りません。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回
※但し、会社業績により支払日の変更または支給しないことがあります。額は本人の成績、勤務態度、能力等を勘案して決定します。
■試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・OqulusQuest1or2貸与
・VRデバイス購入支援制度
・エンタメ補助金制度（Play to Learn補助金）
・コーヒー豆購入支援制度（出社時のみ）
・マウス・キーボード自由選択制度（エンジニアのみ）
・参考書・勉強会支援制度
・服装髪型自由
・副業・Wワーク可
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・リモートワーク（週1回のみ出社）
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オフィスでの座席間隔確保
・オンライン商談の推奨 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇（自身または家族の誕生日1日）
・入社半年後より有給休暇付与 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.面接（2～3回）
※うち1回はオフィスでの対面面接となります。
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
#3月入社歓迎
#4月入社歓迎
掲載期間23/01/25～23/02/07
求人No.MUNVQ-005
