どんな仕事か: 一般の労務業務以外に、採用・教育といった他の人事業務を経験することができ、
人事としての幅を広げることができます！
配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。

■具体的には
・勤怠管理
・給与計算、税金の徴収・納付
・社会保険の手続き
・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など
・健康管理
・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）
・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画

※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。

【拠点の状況】
・拠点の人員数：100～700名
・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）

【会社、仕事の特徴、魅力】
・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。

※リモートワーク環境：個別相談となります。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業における労務業務経験が3年以上ある方
・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方

歓迎・建設業界での労務業務経験
・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）
・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）
・正確に業務を遂行するスキル
・情報セキュリティの知識（個人情報の保護)
雇用形態は: 正社員　■試用期間：有り（6ヶ月）
試用期間中の条件変更：試用期間中は賞与と家族手当は対象外
どんなポジション・役割か: 労務
どこで働くか: 関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、山梨、静岡）、
及び地方大規模都市（札幌、仙台、名古屋、大阪、博多）の同社事業所
※以上のうち希望を伺い配属を決定。当該事業所の労務業務をお任せします。
勤務時間は: 8:30～17:30（休憩60分）
フレックスタイム制：無
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～800万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。

賃金形態：月給制
月給：210,000円～

賞　与：年2回（6月・12月）
諸手当：役職・役付手当、家族手当、時間外手当

【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万
※あくまでも年収例です。実際は、資格・経験等を勘案して設定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備／雇用、労災、健康、厚生年金
資格取得制度／教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、資格取得祝金（1万円～数十万円）
その他制度／育児・介護関係制度、独身寮・社宅、保養所（契約ホテル)、慶弔見舞金、従業員持株制度、退職金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日128日
特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、ライフサポート休暇（不妊治療）、公務休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、功労休暇）
有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）※初年度は入社時期により付与日数に変動あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（原則1回～2回） → 内定、適性検査有
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書

労務【大手電力グループ】

人事（採用・教育など）