どんな仕事か: これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。

・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き
・候補者/エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【この職務の魅力・得られる経験】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求められるスキルは: 必須 IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方

例）
・事業会社での採用経験
・人材会社での人材あっせん
・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

歓迎・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用企画室/リクルーター（中途採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00を基本とし、標準労働時間8時間とするフレキシブルタイム： 5:00～22:00
休憩時間：始業時刻から終業時刻のうち1時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算（上限月5万円）
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与（初年度）
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など

【採用企画室/リクルーター（中途採用担当）】プライム上場／フレックス

人事（採用・教育など）