なぜ募集しているのか: 『サースプラスカンパニー』は、東証プライム上場企業である株式会社メンバーズ内の新規事業として2021年に設立されました。安定した環境の中でありながらも、成長フェーズならではのスピード感や自由さを持った組織です。現在、約60名の組織となりましたが、常に引き合いが絶えないため、Salesforceエンジニアとしてクライアント支援をしてくださる方を募集しています。

クライアント支援だけではなく、カンパニー初期メンバーとしてノウハウ構築や仕組み作りなどにも積極的に関わり、一緒にサービスを作りあげてくれる意欲的な方をお待ちしています。
どんな仕事か: Salesforceの利活用支援を中心に1～2社を担当／100%プライム案件／「納品して終わり」ではなく、継続的な支援をしていきます。
東京に本社を置く大手企業や成長ベンチャー企業に対し、Salesforce製品群を活用したノーコード、ローコード開発、PDCA支援等を実施していただきます。
案件はSalesforceの利活用支援を中心に、アジャイルで開発。「納品して終わり」ではなく、継続的な支援をしていきます。すべての案件が直取引となり、上流工程から携わっていただけます。

現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず他SaaS製品にも支援を広げていく可能性もあります。

＜具体的には＞
・Salesforceを用いたプロジェクトに参画（本人の経験・希望を踏まえてSalesforce以外のSaaS製品の案件に参画する場合があります）。
・案件により導入や移行フェーズから参画する場合や、すでに導入や移行を終えており、利活用支援のフェーズから参画する場合があります。
・チームでのアジャイル開発が基本（WF型の案件も一部あり）。
・クライアントやチームメンバーとのMTGや、朝会、夕会等を通じてコミュニケーションをとり、工程管理を行いながら開発を進めます。

◆担当するクライアントについて◆
担当社数はひとり1～2社。大手金融機関、大手人材企業、SaaS系ベンチャー企業などのプロジェクトがあります。「Salesforceをもっと活用したい」というお客さまと中長期にお付き合いしながら課題解決に注力できるため、残業は月平均15時間程度。
常駐・出社をする働き方も可能ですが、多くのメンバーがリモートワークをしています。

顧客は、メンバーズグループのシナジーを活かして開拓。グループの既存サービスの顧客層は、年商5000億円以上の大企業と、時価総額100億円以上または資金調達額10億円以上の有力ITベンチャー企業です。

◆幅広くキャリア形成することも可能◆
希望があればサービス作りや事業運営に携わっていただくことも可能。
自社サービスのマーケティングや営業コンテンツ作成、教育、採用など、興味のある分野に社内でキャリアを拡げるチャンスもあります。

(雇入れ直後)Salesforceエンジニア (変更の範囲)すべての業務
求められるスキルは: 必須 Salesforceでの構築経験1年以上及びプログラミング経験をお持ちの方

歓迎・Salesforceのベンダー資格保有者
・Apex、Visualforceでの開発経験をお持ちの方
・React、Vue.jsでの開発経験をお持ちの方
・CI/CDの環境構築経験をお持ちの方
・他システムのI/F構築経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: サースプラスカンパニー・Salesforceエンジニア
どこで働くか: 在宅でのリモート勤務可。
※在宅リモート勤務がメインとなりますが、お客様や業務状況に応じてオフィス出社をお願いする場合がございます。
※最寄りのオフィスへの通勤時間が2時間以上の場合は、フル在宅リモート勤務となります。
※(雇入れ直後)本社もしくは全国のオフィス (変更の範囲)会社が指定する場所

■東京（東京都中央区）
■札幌（札幌市中央区）
■仙台（仙台市青葉区）
■鯖江（福井県鯖江市）
■神戸（神戸市中央区）
■北九州（北九州市小倉北区）
■福岡赤坂（福岡市中央区）
勤務時間は: 9:00～18:00
（実働8時間・休憩1時間の範囲で始業・就業時間の変更可）
給与はどのくらい貰えるか: 月給359,405円～704,265円＋残業代別途支給＋賞与（平均、基本給2ヶ月分）
※保有スキル・経験・能力により優遇
※どの勤務地でも同じ給与水準
※試用期間6か月（支給額は同じ）
※賞与/昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■関東IT健保加入
■育児経費サポート（ベビーシッター、延長保育などの利用に関し補助あり）
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休取得制度（男性の育休取得実績あり）
■看護休暇（子女の数により年間5日～10日付与）
■交通費規定内支給、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金等）
■社員紹介制度(知人紹介で報奨金)
■在宅勤務制度
■表彰制度
■選択制確定給付企業年金制度
■従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度（資格取得の受験費用負担、報奨金）
■副業可
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（7～10月の間で3日/計画年休や土日祝と合わせて1週間以上の長期休みも取得しやすい風土です）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり）
■慶弔・特別休暇
※年間休日　121日（昨年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接(１～２回)
↓
(適性検査)
↓
オファー
※選考はすべてオンラインで実施します。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【Salesforceエンジニア】大企業と有力ITベンチャーのプライム案件を担当｜上流工程から対応

SE（パッケージ・ミドルウェア系）