どんな仕事か: 組織・人事業務改革コンサルタント
■職務内容【具体的な業務内容】
人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー
クライアントが求めるゴール基準に沿うように現状業務と課題の整理、調査、分析を行い、道筋を立てた上で、ゴール達成に必要な業務変化の方針とその手法、対応すべきスコープについて提案を行います。
提案においては、弊社のノウハウと当社製品を始めとしたソリューション知識によって「地に足のついた」実現性を意識していただくことになります。

業務の標準化・効率化の支援
・人事領域における定型業務に割く時間を効率化するために業務量調査を行った上で特定領域について業務改善案（最適な当社製品の設定、および運用フロー）の策定を行います。
当社製品外で行っているエクセルなどの業務をヒアリングし、当社製品での運用方法を提案、
当社製品の利用促進により業務改善や俗人化解消にもつながり、部門横断で最適な業務フローの設計が可能になります。

シェアード化推進
・グループ内の複数会社の給与オペレーションを統合するにあたっての業務整理/改善の提案。
M&Aを積極的に行った結果、各社制度や運用の差異からバックオフィス業務が煩雑になってしまっているお客様に対し、システムの統一を前提としたコンサルティングを行い、シェアード化へのグランドデザインの設計を支援します。

対象クライアントはいずれも弊社ユーザー様（社員数数千～数万名規模の大手企業）です。
改善案の実行にあたって必要となる弊社からの継続支援（当社製品などのシステム追加開発関連）についても社内の実行部隊と連携して進めます。

上記コンサルティングサービスの営業提案
コンサルティングサービスに興味を示してくださった当社製品顧客に対して詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。
求められるスキルは: 必須【MUST要件】
・業務プロセス/フロー改善に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず）

【WANT要件】
・対顧客コミュニケーション経験（toCなら尚良）
・人事業務経験、知識
・プロジェクトマネジメント経験
・RPAやBIなど周辺ツールの経験、知識

【求める人物像】
・社内外複数のステークホルダーとの折衝を厭わず、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・主体性を持ち、前向きに業務遂行できる方
・探究心があり、粘り強くやり抜く力をお持ちの方
・多様性や新しいことを受け入れられる柔軟性のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・ワークスミルククラブ（最長3年の産休・育休制度、託児所完備、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
休日休暇は: 土日祝、有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

組織・人事業務改革コンサルタント

組織・人事コンサルタント