なぜ募集しているのか: 【市場も、当社も、グングン成長中！】
社員数8000名以上の規模を誇る『HITOWAグループ』の創業会社である当社。ハウスクリーニングや家事代行、訪問マッサージなど、多くの人のくらしを支えるサービスをフランチャイズ展開し、成長を続けています。女性の社会進出や共働き世帯の増加などを背景に、市場は成長中です。

そんな業界の中で売上高を54億円から577億円へと伸ばした当グループの成長力は随一。昨今の情勢下でも増収増益を続けており、生活に必要なサービスを提供しています。
さらなる事業拡大を目指し、10名以上を積極採用します！
どんな仕事か: 適性やご経験に合わせ、当社が展開するサービス「おそうじ本舗」や「靴専科」「KEiROW」の加盟店支援（SV）や加盟店の受注拡大のための法人営業、加盟店開発、人材紹介いずれかをお任せします。
『おそうじ本舗』をはじめとした、生活支援サービスをフランチャイズ展開している当社。フランチャイズ加盟店の起業・経営・業績向上のサポートを通じて、事業を大きく伸ばしています。あなたには、希望や適性などを踏まえて、いずれかの仕事をお任せします。

【独立開業を目指す方の支援／加盟店開発職】
独立開業を目指す方への事業案内・ニーズに合わせた企画提案、フランチャイズ説明会の企画・運営など。
時には電話の受け方の練習や試験合格のサポートをするなど、独立開業に向けた支援をします。

【フランチャイズオーナー支援／スーパーバイザー職】
加盟店の事業を軌道に乗せるため、開業前後の技術指導、経営や運営面での必要な知識・ノウハウの提供、営業力向上のサポートを実施。店舗運営に必要な技術指導・営業同行、売上アップするための企画立案・実行、収支計画作成のサポート、研修の企画実施・指導などを行います。

【会社全体の案件数の底上げ／法人営業職】
当社の生活支援サービスを法人取引様へ企画・提案し、加盟店の受注件数を増やします。
ハウスクリーニングの請負先を増やしたり、会社の福利厚生としての利用を提案したり…と、様々な手法で案件数を増やしていきます。

【加盟店の従業員確保をサポート／人材紹介職】
訪問マッサージ「KEiROW」で医療保険適用に必要な資格を保有している施術家（按摩マッサージ師、鍼灸師）の採用をお手伝いします。

★こんなキャリアも…
職種転換以外にもエリア長や事業責任者などキャリアアップを目指せる場も。挑戦したい社員には、積極的に挑戦する場を用意します。実際に入社1年でエリア長になる社員もいます。

◎仕事の魅力
フランチャイズオーナー様のサポートにつながる仕事が多いです。例えばSVだと、よきパートナーとして信頼関係を築くことで実績に繋がります。オーナー様は独立をし当社のサービスで生計を立てているため、サポート次第でオーナー様やご家族の人生が変わる可能性も。事業成功できるよう支援をしていきます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【未経験、第二新卒、歓迎します！】
★できるだけ多くの方と面接します。
　奮ってご応募ください！
★意欲重視の採用のため、職種・業界経験、
　ブランク、学歴は問いません。

【求める人物像は…？】
・「人のため」になれる仕事がしたい方
・相手の立場になって寄り添える方
・向上心を持って、何事にも積極的に取り組める方
・社内外問わずコミュニケーションを大切にする方
・成長企業とともに自分も成長したい方　など

【この仕事のやりがい＆厳しさ】
やりがい
■新しいチャレンジが歓迎される風土。
年次関係なく、平等にチャレンジできる環境があるというお話でした。実際に、新卒で入社して現在は部長として活躍している先輩社員や、中途入社1～2年目で責任のある仕事を任される先輩社員もいます。
社員一人ひとりの挑戦を大切にしている当社だからこそ、目の前の業務に前向きに取り組むことで、自身の成長を実感できるはずです。

厳しさ
■時には、厳しい指摘をいただくことも…。
フランチャイズ加盟店の起業・経営・業績向上のサポートを手がける同社。加盟店のオーナー様の多くは、勤めている会社を辞めて独立に挑む方。そのため、オーナー様の生活を背負っているという覚悟が必要。
オーナーひとりひとり立場や状況は様々で、そのひとりひとりと向き合い、時には言いづらい内容でも要望していかなければいけないことも…。ただ、それを乗り越えられたときは深い信頼関係が築けます。

歓迎【仕事に活かせる経験は…？】
・営業(法人・個人問わず)の実務経験
・FC業界（店舗開発・SV）での実務経験
・店舗運営、店舗開発に関する実務経験
・資金調達や起業のサポート経験　など

★未経験でもチャレンジしたい！
20代・30代が中心の当社。社員の約8割が中途入社で、ほとんどが未経験からスタート。先輩たちの前職は、飲食店スタッフやアパレル販売員、ウェディングプランナーなどさまざま。加盟店フランチャイズはもちろんスーパーバイザーの経験がなかった人がたくさんいます。

★今が入社のベストタイミング
まだまだ家事代行サービスが一般的ではなかった20年ほど前から、「女性の社会進出」や「共働き世帯」の増加を先読みし、家族とくらしを支える様々なサービスを手掛けてきた当社。今では市場感も変化し、他のサービスも多く誕生しています。今後も生活総合支援のリーディングカンパニーとして、選ばれるサービスを提供するため、理念共同体の加盟店と共に成長し、新たなフェーズの土台作りをしていきましょう！

【この仕事の向き＆不向き】
向いている人
　■コツコツと関係構築することが得意な方
　■向上心を持ち、様々な事にチャレンジしたい方

向いていない人
　■相手に要望を伝えることができない方
　■自分で考えて行動することができない方
雇用形態は: 正社員
※2ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
どこで働くか: ご希望を考慮したうえで、下記いずれかで勤務していただきます。
★U・Iターン歓迎です！

■本社／東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟（各線「品川駅」より徒歩6分）
■大阪／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-14（各線「新大阪駅」より徒歩8分）

＜将来的に、以下に配属の可能性もあります。＞
・札幌／北海道札幌市中央区北3条西1-1-11
・仙台／宮城県仙台市青葉区上愛子字蛇台原46-3
・名古屋／愛知県名古屋市中区錦1-20-25
・金沢／石川県金沢市広岡1-1-35
・広島／広島県広島市中区中町7-23
・高松／香川県高松市太田下町3031-1
・福岡／福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-24
・総合研修センター／東京都荒川区南千住5-25-8
・総合研修センター／大阪府吹田市金田町5-18
・靴専科本部工房／東京都練馬区中村北4-3-2
勤務時間は: ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）

＜フレックス＞
・コアタイム／11:00～15:00
・フレキシブルタイム
　／ 6:00～11:00、15:00～22:00

＜スーパーフレックス＞
・コアタイムなし

※配属部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～650万円
月給27万円～67万円＋賞与年2回
（2022年度実績：3ヶ月分）

※月給には30時間（5万400円以上）のみなし残業手当が含まれます。
※超過分の残業代は全額支給します。

年収例
450万円（月給31万円＋賞与）／26歳
570万円（月給38万円＋賞与）／32歳
560万円（月給38万円＋賞与）／29歳
774万円（月給64万円＋業績賞与）／41歳※
（※）次長職以上のため年俸制
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月）
　※2022年度実績：3ヶ月分
■業績賞与年1回（12月）※次長職以上が対象
■役職手当
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
　（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■在宅勤務手当
■確定拠出年金制度
■軽井沢保養所
■管理職研修／階層別研修
■コナミスポーツ法人割引制度
　（1回1000円で利用／入会金無料）
■リゾートトラスト福利厚生施設利用
■クラブオフ会員
■社員割引制度（靴専科、ハウスクリーニング、こども英語教育など）
■社員ホテル優待制度（沖縄／カヌチャリゾート）
■従業員持株会制度
■社内販売お弁当割引き
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制　※部署によりシフト制
■夏期・年末年始休暇（入社時5日付与）
■GW休暇
■有給休暇（入社半年後10日付与）
■慶弔休暇
■育休・産休（取得実績あり・復職率100%）※女性の管理職も活躍しています！

★ワークライフバランスを大切にしています！
出社時刻に関わらず、プライベートを大切にするため、月1回（給料日）は17時に退社する日を設けています。

★5日以上の連休を取ることもできます！
どんな選考プロセスか: STEP1　Ｗeb履歴書による選考
STEP2　一次面接（WEB）
STEP3　二次面接（WEB or 来社）
STEP4　最終面接（来社）
STEP5　内定

★面接日や入社日はご相談に応じます！在職中の方もお気軽にご応募ください。
★最短1週間での入社が可能です！

【下記の場所で面接を行います】※Web面接応相談
■東京／東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
■大阪／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-14

★未経験でも安心！充実のサポート体制あり！
　入社後は、当社やHITOWAグループ全体で行っている事業を理解していただくためのオリエンテーションから
　スタートします。その後は適正に合わせた配属先にて、担当する業務に応じた研修やOJTを行います。
　慣れるまでは先輩社員のサポートのもとで業務を行うので、着実にスキルアップすることができます。
　その後は配属先でのOJTとなります。
　
　例えばスーパーバイザー職になる方には2～3週間の研修（営業・技術など）を実施。
　加盟店開発・法人営業、人材紹介の方は、ロールプレイングなどを通じて提案力などを磨いていきます。

　また、異動やキャリアチェンジなどをしたタイミングでは階層別研修などもあり、継続的にスキルを磨いたり、
　知識を増やせる機会も多いです。

★将来のキャリアを見据えた面談なども実施。「入社から90日後までにどんな姿になりたいか」を話し合い、
　計画を立て、中間面談での振り返りも行います。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は弊社にて責任破棄となります。
（いただいた情報は採用情報以外には使用いたしません。）

#入社時期は相談可能

営業職★フレックス勤務！成長企業でキャリアアップ！（SV・法人営業・加盟店開発・人材紹介）

営業（法人向け）