どんな仕事か: ダイバーシティ推進
職務内容
■”違いを力に！推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。

■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。
　・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開　
　・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用
　・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント　
　・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開

■推進室の活動例
DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進　など
求められるスキルは: 必須【必須となる資格・スキル・経験など】
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC　800点以上）
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験

【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・グローバル環境でのビジネス経験
・コーチング／・ファシリテーションスキル
・海外駐在経験　外資系企業での経験
・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識
・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力

【学歴】
不問

【専門分野】
不問

【求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動けるリーダーシップ
・プロフェショナルとしてのキャリアビジョンを持ち、将来にわたって経営に携わる強い意志をもっている
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる高いコミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定労働時間：7時間40分
※勤務地により異なる　※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1249万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）
◆通勤手当、次世代育成手当　等
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、独身寮、保養所、体育館、グラウンド、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）　等
◆各種研修（専門別研修・e-learning含む）、コア人財育成システム　等
◆不妊治療の入院・通院・療養時にストック休暇（使い切れなかった有休の積み立て）を利用可能。不妊治療費用、婦人科検診費用等、カフェテリアプランで補助が受けられる。
◆男女問わず子どもの小学校卒業まで短時間勤務（最大2時間の就業時間の短縮）や在宅勤務を選択可能
◆ベビー用品の購入・レンタル割引・費用補助、保育所やベビーシッターの優待割引・費用補助、大手学習塾・家庭教師の入会金・授業料割引　等
休日休暇は: 完全週休2日制、年末年始・夏期連休、年次有給休暇（15?20日）、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度　等

ダイバーシティ推進

その他、管理部門系