なぜ募集しているのか: 日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。

現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、
その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。

試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。

<主要数値の成長>
・16万社86万名登録を突破、業界全体の1/5までに成長
・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）
・令和4年度国交省主催のインフラDX大賞にてスタートアップ奨励賞を受賞

さらにこの成長の波に乗るには、スケーラビリティを確保しつつ、プロダクト利用体験をもっともっと磨きあげる必要があります。
開発チーム全体の実装力をより高めたく、開発をリードできるエンジニアを募集します。
どんな仕事か: プロダクトの機能開発や改善を主に担い、機能やIssue単位で数名のユニットを構成。チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態です。
■ 業務内容
・フロントエンドからバックエンドまで、一貫した機能設計・開発
・安全書類プロダクトの新規機能追加・開発
・開発生産性向上のためのリファクタリング
・採用やチームビルディングなど、プログラム外でのスケーラビリティへの主体的な行動

まだまだ変化の多いフェーズです。
業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、
会社のビジョン・ミッション・一緒に働くメンバーなど、変わりづらいものにモチベーションを抱くことを推奨しています！

■仕事の魅力
・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる
・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる
・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる
・フルサイクルな価値提供をする経験ができる
　　
　
■ 開発環境
・開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin
・フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot
・データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch
・インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda, ES )
・コンテナ管理：EKS(プロダクト), ECS(業務バッチ処理)
・CI/CD：CodePipeline, CodeBuild
・インフラ構成管理：CDK
・ログ/監視：Datadog、CloudWatch
・ソース・バージョン管理：GitHub
・コミュニケーション：Slack, Notion

#社会課題に挑む企業#チャレンジできる環境#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・商用Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上（言語不問）

歓迎・BtoBにおける業務システム開発経験
・Python, Kotlin, Reactを用いた開発経験
・UXを意識した開発,改善の経験
・開発・設計の技術的リード経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・プロダクトマネジメントの経験

■求める人物像
・シェルフィーのミッション・ビジョンに共感いただける方
・顧客のペインを解消することに喜びを感じる方
・事業、組織の現在~未来の全体像を踏まえた上で、正しい方向にご自身のスキルを存分に発揮できる方
・Ops改善への意識を持っている方
・解くべき課題の探求~解決までを自律的に推進できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R 池尻大橋 B1F
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
※
コアタイム 11:00～17:00
フレキシブルタイム
始業8:00～11:00 ／終業17:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　504万円～780万円
月給制
└月例賃金：420,000円～650,000円（内、固定残業手当109,249円~ 169,100円）

※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円）
　└扶養する子がいる場合、上記金額に1万円上乗せ
・通勤交通費支給（上限：24,000円／月）

【福利厚生】
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）

【その他シェルフィーの文化を表す制度】
・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施
休日休暇は: ・年間休日日数：120日以上
＜内訳＞
・完全週休二日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定
・年次有給休暇
　└初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。（計画的付与日数含む）
・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業
　└産前産後休暇・育児休暇取得率 100％（2023年実績）
・特別休暇
　└超サンサン休暇：心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに特別有給休暇を取得できます。（5日～20日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
書類選考
1次面談：メンバーと面談
2次面談：チームリーダー＋メンバーと面談
最終面談：メンバー数名と代表と面談
オファー面談

候補者様の経歴等に合わせて最適なプロセス・面談担当者のアサインを常に考慮しております。
そのため上記は変更になる場合がありますので、何卒ご了承ください。

#入社時期は相談可能

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