- なぜ募集しているのか
- Our mission「テクノロジーの力で世界を前へ。」
私たちは、テクノロジーに精通する“人”や“チーム“を増やすことで世界を前に進めることができると考えています。世界中でIT人材不足が深刻化していますが、特に日本では英語を話せる人材が少ないことと・英語ができないことによりITへの情報感度も低いことがとりわけ課題だと感じています。
そのため私たちは東京本社とフィリピン・セブ島に拠点をおき、IT人材の教育（IT人材育成事業）、および海外の優秀な人材の活用（オフショア開発事業）の両面からこの課題に対してアプローチしています。
開発の現場があるからこそ実践的なカリキュラムで教育を提供することができ、教育があるからこそIT人材不足に対して安定的にエンジニアを輩出することができる好循環を創れています。 - どんな仕事か
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2022年4月に自社開発でリリースしたばかりの法人向け「SaaS型人材育成サービス」の営業責任者を担当してくれる方を募集しています。一から営業組織の立ち上げや仕組み作りを経験できるポジションです。【新規事業ソダテクについて】
デジタル時代の到来により、事業やサービスなどの変革に向けてDXに取り組む企業や、従来型のシステム開発会社へのアウトソーシングから内製化を目指す企業も増えており、IT人材不足は世界的に深刻化しています。日本でも多くの人や企業が同じ課題感をもち試行錯誤しているものの、指導・育成の手段やノウハウに乏しかったり、研修を行える人材が不足していたりと課題は尽きず、時間と費用を費やしても思うように成果が出せずに苦戦しているという現状があります。
どうやったら成果がでるのか。
最適なコンテンツ・品質の高い教え手の必要性はもちろんのこと、学習者が挫折せず継続的に学習することで初めて成果がでるものであると、過去9年間の教育事業経験から強く感じています。
それを実現するため「高品質をより安価で」「場所や時間に関わらず手軽に学習できる」をコンセプトに、教育事業で培った人材育成ノウハウ・企業の現場最前線でIT開発チームを創ってきた経験から作り上げたサービス「ソダテク」を通じ、企業における「DX・IT人材育成」や「社員のリスキリング」を支援し、IT人材不足の解消・持続可能な社会の実現を目指してまいります。
日本から世界に「テクノロジーの種（原動力）」となるサービスと人材を産み出していきたいという強い意思をもって事業に取り組んでいます。
【募集ポジションについて】
2022年４月にリリースされた新規事業「ソダテク」の営業責任者を担当してくれる方を募集しています。
一から営業組織の立ち上げや仕組み作りを経験できるポジションです。
大手企業事業部長経験もあるCMOのもとで、大きな裁量を持って推進してくことができます。
【主な業務内容】
・事業戦略の立案、KPI設計、実行
・チームマネジメント
・営業チャネル開拓
・クライアント訪問、企画・提案
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・BtoBのコンサル営業経験5年以上
・営業責任者、または、それに準ずる経験
・事業拡大の戦略立案とその実行経験
・新規事業（サービス）の法人営業開拓経験者
歓迎 【歓迎（WANT）】
・新規SaaS型サービス 法人営業経験
・IT業界での営業経験
・弊社のビジョンに共感し、共に事業を作っていける方
・経営目線の広い視野でものごとを捉え、戦略的に行動できる方
・顧客の課題を親身に一緒に考え、解決できる方
・自身の達成に全力コミットができ、チームでの勝利にこだわりを持てる方
・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに対応できる方
・これまでの経験をグローバルなベンチャーで生かしてみたい方 - 雇用形態は
- ＜雇用形態＞
・正社員 - どんなポジション・役割か
- 営業責任者候補
- どこで働くか
- ＜勤務地＞
・東京都渋谷区
（フィリピンセブ島へ出張の機会あり） - 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
・月～金
・9時30分～18時30分
・昼休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸制700万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
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＜制度・福利厚生＞
・社会保険完備
・英語授業の受講
・MVP制度
・目標達成会 - 休日休暇は
- ＜休日・休暇＞
・完全週休二日制 - どんな選考プロセスか
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1. 書類選考
2. 一次面接 ※オンライン
3.リファレンスレポート提出
4. 最終面接 ※弊社にて対面
5. 内定決定
6. 条件提示（給与・手当・福利厚生含む）
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.RUXRK-0005
